日本大企业应届生招聘明显降温，扩招意愿连续三年回落

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（亚太快讯消息）日本企业面向2027年春季入职毕业生的招聘态度，正在从前两年的积极扩张转向更谨慎的观望。《读卖新闻》面向日本主要企业所做的调查显示，计划比上一年增加应届生招聘人数的企业占比降至19%，同比减少5个百分点，已经连续三年下滑，疫情后带动的招聘升温开始出现降温迹象。

从企业给出的理由看，仍愿意扩招的公司主要是为了业务扩张和推进企业数字化转型，尤其是需要人工智能相关人才和国际化人才的岗位需求还在上升。比如罗森就表示，考虑到海外开店计划推进，将继续积极招聘人工智能人才和外籍人才。

但另一边，收缩招聘的企业正在增多，计划减少招聘的人数占比升至18%，同比增加5个百分点，而“与上年持平”的企业占比则降到38%。这说明日本大企业虽然没有集体转向裁员式收缩，但在校招这件事上，已经明显从“先抢人再说”转向“按效率和结构精细计算”。

一些大型企业已经开始直接压缩校招规模。能源企业ENEOS计划比上年少招110人，仅招58人；久保田把招聘人数压缩到约60人；王子控股则准备在研究岗位上提高社会招聘比重，减少对应届毕业生的依赖。

据《读卖新闻》报道，这项调查在3月上旬到4月中旬实施，共获得123家日本主要企业回复；一桥大学商学院教授小野浩分析称，中东局势等短期不确定因素，加上人工智能带来的中长期提效预期，都让企业更不愿贸然扩大应届生招聘规模。