21岁外国技能实习生被牛撞死，刺破日本“血汗工厂”的遮羞布！

提到去日本工作，很多人脑海里浮现的，可能是干净整洁的工厂，或是规规矩矩的流水线。但一场惨烈的事故，残忍地撕碎了这层光鲜的滤镜。

4月14日，一名年仅21岁的柬埔寨技能实习生，在大分县日田市的牧场作业时突遭牛的猛烈撞击，最终不幸身亡。

新闻截图

21岁，本该是人生刚刚起步的最美年纪，却将生命永远定格在了异国他乡的牛棚里。

然而，这这并不是第一个在工作中死亡的技能实习生。

日本法务省曾发布报告承认，在2012年至2017年的短短6年间，有171名外国技能实习生在日本非正常死亡；日本厚生劳动省也曾查出，接收外籍实习生的企业中，有超七成违反了《劳动基准法》（相当于中国的《劳动法》）。

2010-2017年外国技能实习生死亡人数

“技能实习制度”设立于1993年。

日本政府对其官方定义是：通过让发展中国家的青年在日本企业中作为“实习生”工作，将日本的先进技术、技能或知识传授给他们。实习生在结束最长5年的实习期后，回国带动本国产业发展。

长期以来，大量的外国技能实习生被分配在日本的农业、建筑业、制造业等被称为“3K”（危険Kiken、汚いKitanai、きついKitsui）的行业中。他们往往身处偏远地区，承担着当地人不愿意做的高强度体力劳动。

该实习生死亡的地点，处于偏远的山区

一个年轻生命的消逝，再次将日本“技能实习制度”长期存在的劳动保护缺失、监管形同虚设等痼疾推上了风口浪尖，也引发了公众对在日外国人就业环境的深切担忧。

在日本网络上，这起悲剧同样引发了震动与反思：

听说牛的体重有600到800公斤。虽然速度不一样，但那冲击力大概就跟被一吨重的卡车撞到差不多吧……太可怕了。

……考虑到他是“外国技能实习生”的身份，在不习惯的环境和工作内容中，（农场方面）是否做到了充分的安全管理，这点很重要……在存在语言和文化差异的情况下，安全教育和支持体制是否真正发挥了作用，也是很重要的一点。我觉得有必要以这起事故为契机，重新审视并打造一个无论是谁都能安心工作的现场环境。

外国实习生这名字听上去好听，但实际上就像是劳动奴隶制度一样……无论是国家层面还是经团联（日本经济团体联合会），搞这个实习生制度都是为了压低人工成本。所以，有像这样遭遇惨痛事故的实习生，也有许多失踪的实习生。

十年前，日本有21万名技能实习生，其中中国人占60%。

而现在，日本的技能实习生数量翻倍变成了44万，中国籍却仅剩约2.3万人，占比萎缩至5%。越南（近20万）和印度尼西亚（约11万）已经取而代之，成为绝对的主力军。

入管局官方数据

为什么现在的中国年轻人，不愿再去日本打这份工了？背后的原因，不仅是出于经济的考量，更是作为劳动者，对个人权利的担忧。

外国人技能实习生入职日本JR公司

随着中国国内经济的发展和基层薪资水平的提升，加上近年来日元汇率的大幅缩水，赴日打工的光环已彻底褪色。离乡背井去干重体力活，算下来的实际收入却并不比国内高出多少，经济上的吸引力已荡然无存。

过去一年来日元的汇率变化

过去几年，关于日本技能实习生遭受不公待遇的血泪案例在互联网上广泛传播，彻底打破了信息差。

从被黑中介骗去清理石棉和福岛核辐射污染，到13人挤在破旧木房里被克扣工资，再到因生病被强行遣返回国、遭到日本同事的长期肢体霸凌……

这些冰冷的事例让中国年轻人清醒地意识到：所谓的“技能实习”，背后往往隐藏着极高的风险。

在一家缝制公司工作的柬埔寨实习生宿舍里的淋浴室

如今，赴日群体职业规划已经发生了根本性转变。现在的赴日中国人，更多是去留学的年轻人，或是持有工作签证的技术人才。

日本的技能实习制度，设立之初打着“将日本先进技术传授给发展中国家”的旗号。

尽管日本法律中清楚写着：技能实习，不可作为劳动力的供求的调整的手段来进行。但多年来的残酷现实证明，它早已沦为日本部分产业补充廉价、低端劳动力的“后门”。

在东京举行的示威活动，呼吁废除技能实习生培训计划

这种掩耳盗铃的做法，不仅深深伤害了外国劳动者的基本人权，也严重透支了日本在国际上的国家形象。

在少子老龄化不可逆转的今天，日本对外国劳动力的依赖只会越来越深。

根据入管局公开数据，在日外国人一直呈增长趋势

一个国家如果想要持续吸引全球人才，就必须彻底摒弃把外籍劳工当成廉价工具人的陈旧思维。

无论是谁，来自哪里，都应该获得公平的薪酬、安全的劳动环境和应有的生命尊严。