不发工资却反向收费？杭州“假装上班公司”火遍全网

近日，浙江杭州“假装上班无限公司”火遍全网。2025年7月底，该公司横空出世，以“付费上班”的反常识模式迅速引发全网热议。时隔7个月，这家曾被预言“3个月必倒闭”的公司而今不仅存活了下来，甚至完成了转型，让不少人惊掉了眼镜。在这里，“员工”不能睡觉，不能玩游戏，还要尽量避免迟到。

浙江杭州“假装上班无限公司”办公室内。（图/杭州潮新闻）

假装上班公司“性价比高”：有“员工”月入七八万元

综合郑州快科技及大象新闻、杭州潮新闻、北京中工网报道，公司虽然名为“假装上班无限公司”，但它非真的只是供人“假装”打发时间。实际上，开这家公司相当于老板自己租了个场地，提供给他人使用，有的人在里面打发时间，还有些自由职业者在里面忙点自己的事务。

该公司创始人陈英健是一名90后创业者，创办这家公司的初衷，是为了帮助朋友家刚毕业的孩子解决“在家躺平”的问题，公司初期定位是为迷茫青年提供“职场体验”。

想要“入职”这家公司非常简单，填写申请表后“假装面试”，然后领取工牌，再支付费用，就可以开始“上班”了。

“员工”可以选择日付30元（人民币，下同），也可以选择月付299元。有员工表示，在这里上班月付的性价比还是很高的。只要愿意，可以“加班”到深夜零时。

公司拥有400㎡办公空间，可提供工位、高速网络、会议室、接待室、直播间、茶水等。

3月18日，记者发现该公司最新增设了前台岗。陈英健受访时表示，“假装上班”的客户群正在从寻找上班的感觉转向轻创业，目前每日稳定上班的“员工”约20人，高峰时可达50人，最长留住者超过6个月，这些人主要分为三类：轻创业者、自由职业者和职场过渡期人群。其中大多是创业者，去年7月最早入职的那批人，目前已全部离职。

得益于办公环境带来的规律作息和专注力提升，有些“员工”可高效率处理自己的相关工作，有人在此开展个人业务，通过对接全中国蛋糕品牌、提供咨询服务等，实现了月收入7万至8万元，目前他们已经成为这里的忠实顾客。

天眼查App显示，杭州假装上班公司关联方——再出发（杭州）互联网有限公司成立于2024年12月，法定代表人为胡家干，注册资本10万元，经营范围包括互联网数据服务、互联网销售、企业管理咨询等，由胡家干、于小娜共同持股。变更记录显示，2025年8月，该公司企业名称由假装上班（杭州）互联网有限公司变更为再出发（杭州）互联网有限公司。

公司设计精准匹配灵活就业需求，照见“一人公司”时代来临

“假装上班”为什么会越上越认真？媒体评论员们就此话题展开讨论，每个人关注的焦点各不相同。

首先，为何有人愿意为“假装上班”付费？评论员苏墨给出了一个温暖的解读：“看似是花钱买班上的奇葩操作，实则藏着无数人对理想工作的真切向往。不用内耗、无压环境、有规有矩的职场状态，哪怕只是模拟，都愿意为这份心安付费。年轻人想要的不止是上班挣钱，更是一份体面、安稳、有价值感的工作。”

评论员乐群指出，“假装上班”的爆火刷新了人们对“上班”的认知，也丰富了人们对“轻创业”的想象。对于灵活就业群体而言，“假装上班公司”提供了一个物理空间。

从商业模式来看，“假装上班公司”的设计颇具巧思。评论员李嘉宇注意到，299元包月工位、打卡监督、全勤奖励等设计，高度契合灵活就业者与“一人公司”对低成本、强约束的核心诉求。

“网红模式唯有扎根真实需求，才能行稳致远。”李嘉宇认为，“假装上班”不是娱乐概念，而是助力青年低成本创业的务实载体，也为共享办公行业开拓市场、服务新就业形态提供了参考。

评论员罗筱晓也持相似观点：“名为‘假装上班’，实则是为一种工作的环境和氛围买单。当越来越多的人把独自创业或一人公司作为自己的职业选择时，‘假装上班’公司的出现既切中了这一群体的特别需求，又不失为一种有趣、有益又有钱赚的创新。”

从更宏观的视角看，“假装上班公司”折射的是数字时代工作形态的深刻变化。评论员陈婉扬指出，随着互联网、AI技术的不断进步，不坐班也可以有活干、有钱挣已成为现实。“我们从‘假装上班’观察到的，也许是未来工作的演变方向——不限时空，更灵活、更个体化。”

从花30元买一个“职场氛围”，到有人实现月入七八万元，再到对理想工作的向往、对数字时代工作形态的展望，“假装上班公司”这个看似荒诞的存在，或许正是人们理解当下与未来工作形态变迁的一个独特窗口。

社会观念需跟上：打破“正经工作”的刻板印象

这一现象背后也折射出一个社会问题：为何有人需要“假装”上班？

这种 “假装”背后，实则蕴藏着复杂的社会心理与情绪价值。当下，中国国内就业竞争激烈，一些年轻人要承受失业或转型的压力，还要背负“你怎么不去上班”的询问。花几十块人民币拍张工位照发给父母，买的是让家人安心的孝心。而假装上班公司这一空间本身，就像社会评价压力下的一个缓冲带，让使用者暂时卸下无业的难堪，在没有KPI追问、只关注实际产出的氛围里，先活着、平稳过渡，再活好，谋求下一步发展。

评论员张征指出：“压力主要来自家庭与亲朋的审视——在许多家长眼中，只有朝九晚五才算‘正经工作’，灵活就业哪怕收入再高，也可能被视为‘不着调’‘不靠谱’。假装上班，其实是在呼唤职业评价体系的包容。如今，工作场景早已不局限于工位，社会观念应跟上形势的变化。”

乐群也表示，社会需要在观念上对“假装上班”的这一人群多些包容和理解，在政策上给予更多支持。

也有人质疑这是商业噱头，担心该模式难以长久。相关数据显示，很多跟风者确实撑不过半年。但是，存在即合理，“假装上班”从某种程度上折射出中国新一代群体就业观念的剧变：从追求“铁饭碗”的稳定，转向追求“手停口停”的掌控感。年轻人不再迷信大厂光环，他们需要的是一个安静、低成本获利的“职场”，哪怕这个职场是“假装的”，但只要能打出真枪实弹的粮食，就是好职场。

编辑：无印