员工曝爱知县一公司要求上厕所也要“打卡”引热议

工作期间离开工位时必须提交“离岗记录”——接到上司的这一指示后，爱知县某制造商旗下子公司的男性员工近日投诉该公司，称此举令其感到痛苦。就连上厕所的情况也被记录在案，甚至连大小便都要详细区分，并需以分钟为单位记录所花费的时间。公司员工的行动究竟该受到公司多大程度的约束引发广泛讨论。

工作期间离开工位时必须提交“离岗记录”——接到上司的这一指示后，爱知县某制造商旗下子公司的男性员工近日投诉该公司，称此举令其感到痛苦。（图/《朝日新闻》报道截图）

《朝日新闻》18日报道，该员工所在的公司是某大型零部件制造商的子公司，员工人数约为2000人。该制造商的公关部门接受了采访。　

据制造商称，该员工在去年1月至4月期间，将离开工位的时间和理由作为“离席记录”汇总在Excel表格中，除了“打印”和“归还审批单”等常规业务外，还记录了上厕所的情况。记录内容包括“08:09复印”、“09:22～09:24上厕所（小便）”等。

4月起，该记录每周会通过邮件发送给部长等上级，共计4次。记录涵盖29天，后于5月初根据部长指示停止。关于记录中包含上厕所的原因，该员工表示“是受上司的指示”。

该制造商在接受采访时解释称，因有人指出该员工“频繁且长时间离岗”，上司为实施“必要的劳务管理”而要求其记录离岗情况。关于上厕所的记录，制造商表示“未确认上司有相关指示”。

据该制造商称，部长于4月收到该员工附有上厕所记录的离岗记录邮件后，回复称“已确认内容，没有特别在意的地方”。5月，部长曾向课长发送邮件称：“暂时先停止记录吧。请确认情况。”

该事一经报道，便受到网民的广泛讨论。

在一份超过500人参与的有关职场中有员工在工作时间内频繁离岗时，应采取何种处理方式的舆论调查结果中，截至发稿时，认为“应该确认离岗原因”的占35.9%；认为“应该在了解当事人情况后再作处理”的占26.3%；认为“无需特别处理”的占22%；认为“应确认对工作的影响”的占13.3%。

有网民评论道：“有些员工每隔1小时就会因吸烟而离岗10至15分钟，有时甚至长达30分钟。以前公司内部设有吸烟区，但随着《健康促进法》的实施被撤除，现在员工需要走到稍远处的吸烟区，这大概就是耗费时间的原因。按每次15分钟、每天8次计算，总计120分钟，相当于偷懒了2个小时。虽然有些日子可能因身体不适导致如厕时间延长，或是因家庭事务接电话等不得不离岗，但我认为对于那些因吸烟等原因而习惯性长时间离席的人，公司应当予以管教。”

还有网民表示：“因吸烟这种属于个人嗜好而离席的情况应属于管理范畴，但上厕所属于生理现象。如果离席行为确实令人难以容忍，首先应向当事人确认具体情况。只有在确认后仍存在问题的情况下，再要求其记录离席理由，我认为这种分阶段的应对方式才是恰当的。”

编辑：万鲤