韩国三星电子面临“史上第二次”大罢工，恐导致半导体减产50%

（亚太快讯消息）就在全球半导体行业迎来超级周期、韩国三星电子试图重回巅峰的关键时刻，公司内部却遭遇了严峻的“劳资危机”。因不满奖金分配方案，三星电子工会已正式宣布计划于今年5月发起大规模罢工。

93%赞成票：罢工矛头直指半导体生产线

据三星电子劳工问题联合行动本部18日消息，在针对全体工会成员的投票中，共有66,019人参与，其中93.1%（61,456人）投下了赞成票。该联合本部涵盖了全国三星电子工会等多个主要组织，涉及成员约9万人。

根据披露的行动路线图，工会拟于4月23日举行大规模集会，若资方仍未做出让步，工会计划从5月21日至6月7日举行为期18天的罢工。如果罢工最终成真，这将是三星电子自1969年创立以来的第二次罢工，距离2024年7月那场长达25天的罢工仅过去约两年。

外界担忧，罢工将对三星的核心动力——半导体生产造成重创。工会相关负责人崔顺浩（音译）在接受媒体采访时强硬表示：“一旦罢工开启，三星半导体的产量恐将腰斩至平时的一半。比起承担天文数字般的损失，公司不如将这笔钱投入到劳资共赢中。”工会甚至向成员发邮件“算账”称：罢工将导致公司损失约540亿元人民币（10万亿韩元），而员工的损失仅约21.6亿元人民币（4000亿韩元）。

导火索：对标SK海力士，要求“上不封顶”

根据日本中央日报报道所称，此次冲突的核心在于“超额利润奖金（OPI）”的计算标准。目前三星电子的该奖金上限为年薪的50%。资方在谈判中提出，员工可在“经济增加值（EVA）的20%”与“营业利润的10%”中择优计算，并提供约270.7万元人民币（5亿韩元）规模的低息贷款等“综合补偿包”。然而，工会对此并不买账，坚持要求效仿竞争对手SK海力士，彻底取消奖金上限。

据透露，工会要求向存储事业部每人发放约243.6万元人民币（4.5亿韩元）的奖金。资方对此表示为难，认为这不仅破坏了部门间的公平性，且当前正值抢夺半导体主导权的关键期，天文数字般的设备投资与研发投入才是首要任务。

专家：全球半导体混战，高薪工会应具备社会责任感

行业分析认为，三星电子在经历了高带宽内存（HBM）的交付波动后，好不容易重回反弹轨道，此时的长期罢工将严重拖累其“半导体名家”的复兴计划。

一名韩国财界人士指出：“全球半导体市场已成为事关国家命运的‘无声战场’。对于平均年薪达81万元人民币（1.5亿韩元）的韩国顶薪企业工会来说，在这一关键时刻，应当具备与薪资水平相匹配的社会责任感，为提升企业未来竞争力共同努力。”