日本丰田汽车将调整针对技能岗位员工的人事制度

（亚太快讯消息）据NHK报道，据悉，日本丰田汽车公司已决定对工厂等生产一线员工的人事制度进行重大调整。公司计划从后年（2027财年）起引入新的薪酬机制——依据员工在工作中承担的职责设定职务等级，并将其与薪酬挂钩，以构建更能适应产业变革的组织体系。

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根据消息人士透露，此次制度改革的对象主要是国内工厂等制造现场的技能岗位员工。目前的制度以年功序列（工龄）为主决定每月的基本工资，但新制度将在此基础上增设职务等级标准。丰田计划从明年度（2026财年）起为员工设定等级标准，并在再来年度正式实施，届时员工的月薪部分将随职务等级变化而调整。等级的高低将根据岗位所需技能、责任范围及工作难度等综合因素确定，旨在激发员工挑战高难度工作的积极性与成就动机。随着汽车行业加速电动化与智能化转型，开发竞争日趋激烈，不少制造一线员工也开始调任至开发相关岗位。丰田希望通过此次改革，打造一个能让员工更积极投入新领域、灵活应对环境变化的组织结构。

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据了解，丰田的管理层与工会方面已就制度改革方向达成一致，今后将继续就细节进行协商。业内认为，这一举措可能对其他日本汽车制造商的人事制度改革产生连锁影响。