职场喊“XX酱”算性骚扰？东京地裁判决引热议，业内人士这样说

一名男子在职场中以“XXちゃん（XX酱）”称呼女同事，并说了“好可爱”等话语，东京地方裁判所近日认定其构成性骚扰，判决该男子向女同事进行赔偿。

称呼“XX酱”就是性骚扰？

富士新闻网站报道，本案原告为一名在佐川急便营业所工作的40多岁女性，该女性于2023年提起诉讼，主张其因遭受被告男同事的言语骚扰导致罹患抑郁症并最终离职，要求对方赔偿损失约550万日元。

根据判决得知，该男子在职场常以“XXちゃん”称呼该女性，并发表过“你真可爱”“能看到你的内衣了”“你身材真好啊”等言论。

东京地方裁判所在判决中指出，“‘ちゃん’通常用于称呼年幼儿童，或在亲密关系如情侣之间使用，在一般职场并无必要性”，该称呼方式易使对方产生不适感，结合该男子其他不当言论，整体行为已构成性骚扰。因此，东京地方裁判所判令该男子赔偿22万日元。

此外，原告女子也对佐川急便提起诉讼，双方已于2025年2月达成和解，佐川急便支付70万日元作为和解金。

性骚扰对策专家山藤祐子就此次判决表示，并非仅以“ちゃん”相称就会被认定为性骚扰，同时指出，该称呼不符合职场应有的专业规范，属于可能引发不适的行为。“或许有人想用‘XXちゃん’来拉近彼此的距离。但在职场上，沟通语言应体现对他人的尊重，建议通过恰当的语言表达与倾听态度建立良好互动。”

对东京新桥地区上班族的调查显示，多数人倾向于使用“XXさん（XX桑）”进行称呼，人们认为此举既体现礼貌又避免冒犯。有受访者表示：“无论性别，使用‘さん’是最稳妥的方式，有助于维持适当的职业距离。”也有女性上班族表示，若与对方关系没达到亲密程度却被冠以“ちゃん”的称呼，会感到不适甚至反感。

那么，以“くん（君）”相称呢？山藤祐子对此表示：“‘くん’多用于年轻男性或下属，但其隐含的等级意义及性别刻板印象使其难以被视为完全中立的称呼方式。相较之下，‘さん’适用于各年龄段与职位层级，更具包容性与尊重性，是更为适宜的职场称谓。”

融洽的职场氛围。（图/photoAC）

专栏作家“辣评”，律师给出建议

综合NEWS-postseven网站报道，判决结果一出，众多媒体纷纷发布了相关报道。各家媒体的标题普遍聚焦于“加‘ちゃん’称呼”这一表面现象，导致公众讨论也多围绕该表述展开，在现实话题交流中亦呈现相似趋势。

专栏作家石原壮一郎认为，拿这条新闻当话题聊其实比较冒险，他为读者挑出了一些可能脱口而出的言论和可能会遭人白眼的言论。

第一种，“如果叫一声‘XXちゃん’就算性骚扰，那这个世界未免太压抑了”。需明确的是，裁判所判决并非单纯因“加‘ちゃん’称呼”本身而认定性骚扰成立，而是综合考量行为人长期发表涉及体型、内衣等不当言论等具体情境后作出的判断。此类情绪化言论容易暴露发言者缺乏对人际边界的基本认知，可能被下属或年轻同事视为思维浅薄、缺乏同理心的表现。

第二种，“肯定也有人喜欢被用‘ちゃん’称呼，这个判决太武断了吧”。个体偏好存在差异，但正因如此，更应意识到并非所有人都能接受此类亲密化称谓。

第三种，“不喜欢就应该直接说出来，沉默者也有责任”。这是典型的“受害者有罪论”。此类言论不仅忽视权力结构下弱势方表达拒绝的实际困难，也可能暴露出发言者对性别议题的漠视与优越感，极易引起周围人的反感与警惕。

第四种，“四十多岁还能被人叫‘ちゃん’，难道不该高兴吗？”此类言论不仅严重缺乏对性别尊严的认知，甚至本身就带有贬低与物化倾向，极可能构成进一步的冒犯。

第五种，“那群马县的‘群马酱’是不是也要改叫‘群马桑’？”此类言论看似机智，实则混淆公共语境与私人语境的区别，未能理解问题的关键。

事实上，中年男性对年轻女性下属习惯性使用“ちゃん”的现象，往往并非出于亲近之意，而更多体现了一种试图通过语言方式确立上下级优势地位的心理机制。即便对男性下属使用类似称呼，也常带有彰显权威的意思。尽管当事人可能自认“随和豪爽”，但在旁观者看来，反而可能映射出其内在的不安全感与身份焦虑。

另外，一位日本律师称，职场骚扰是常见问题，即使发言者并无恶意，但如果接收者感到不适或身心健康因此受到影响，就可能构成违法，需承担法律责任。

该律师建议道，如果自己遇到了类似情况，除了公司内部的咨询窗口和劳动标准监督署之外，必要时也可以咨询律师等专业人士。

编辑：凉子