日本新一轮涨薪：月薪33万→37万日元！优衣库母公司应届生吃到红利

在日华人小伙伴们，你们这两年工资涨了吗？

2026年的春天快要到了，日本新一轮的“春斗”也已经拉开序幕。

日本的“春斗”

可能有的小伙伴还不太清楚，什么是“春斗”？小杏先给大家简单科普一下。

所谓“春斗”，就是日本每年春天（一般在2～3月）由各行业工会统一发起的工资谈判机制。这个制度最早始于1954年，至今已经有70多年历史了。随着时代变化，现在“春斗”的主要谈判双方是“经团联”和“联合”。

日本“经团联”发布《2026年版经济与劳动政策委员会报告》

简单来说，“经团联”就是日本经济团体联合会，代表的是企业和资方；而“联合”则是日本劳动组合总联合会，是日本最大的工会组织，可以理解为劳方代表。

日本“联合”总部

所以每到这个时候，日本社会都会高度关注“春斗”的结果，因为它直接关系到普通人的工资到底能不能涨，能涨多少。

今年的“春斗”和往年一样，焦点依旧是加薪。

最近，不少日本知名企业已经陆续表态，将在2026年为员工涨工资。

不少日本知名企业陆续表态将在今年为员工涨工资的新闻截图

比如金融行业的明治安田生命，这家日本大型保险公司宣布，从2026年度开始，营业岗位员工平均加薪6%，涉及约3.7万人，而且已经是连续第5年加薪了。约1.3万名内勤员工也计划实现平均5%以上的涨幅。

日本明治安田生命宣布涨工资的新闻截图

零售行业这边，迅销集团（也就是优衣库、GU的母公司）表示，2026年3月入职的员工月工资将从33万日元（约合人民币14635元）涨到37万日元（约合人民币16408元）。地区正员工（是指与日本企业签订无固定期限劳动合同，但在特定地区、特定岗位工作的全日制员工）的月工资也会上调10%，从25.5万日元（约合人民币11308元）提高到28万日元（约合人民币12417元）。

迅销集团宣布工资上涨的新闻

游戏娱乐行业的世嘉（SEGA）同样不甘落后。该公司宣布，自2026年4月起，全体员工基本工资统一上调10%，新毕业生月工资也将从30万日元涨到33万日元，同时还会引入更灵活的“按岗位和职责定薪”的薪酬制度。

日本游戏娱乐行业巨头——世嘉

根据经团联的调查，从整体数据来看，2025年“春斗”的平均加薪率为5.39%，2024年为5.58%，已经连续两年超过5%。而对于2026年，经团联的目标依然是力争实现5%以上的加薪。

不过，看着这么多企业宣布涨工资，日本网友们却并没有想象中那么开心，评论区反而是一片吐槽声。

那他们都在抱怨什么？我们一起来看看吧。

所谓的“加薪”，往往只惠及年轻员工。不少企业为了提高年轻人的待遇，不得不压低50多岁资深员工的薪酬水平，甚至通过解雇嘱托社员（返聘、专才聘用等临时员工）来腾挪成本。表面上看是一片加薪的热闹景象，但现实并不如此……一般企业如果业绩和营业额没有实质性增长，根本不可能实现全员加薪。在这种情况下，政府简单粗放地推动“加薪政策”，既脱离现实，也让企业左右为难。

大型企业不断通过分拆业务、设立子公司，把工作外包出去，自己则变成控股公司。结果是，子公司以及以派遣为主的中小企业数量越来越多，整体来看反而成了变相降薪。真正能涨工资的，也只有母公司里的高管和新入职的员工而已。

各种东西都在涨价啊……可如果企业想把收益回馈给员工，不提高商品价格，就没办法给员工涨工资……而且工资里被扣掉的税也很多，但要是真想把这些税降下来，恐怕也只能在其他地方再把税补交回去……

所以说，涨薪当然是好事，但问题在于，现在的涨薪，更多还是集中在大企业身上。

对在中小企业工作的日本人来说，大企业涨薪反而未必是好消息。因为在利润没有明显增长的情况下，企业想涨工资，最直接的办法往往只有一个，那就是涨价。这样做的结果就是，物价被一步步推高。可对那些工资没涨、或者涨得很有限的中小企业员工来说，生活成本却实实在在地增加了，这样的“涨薪”，自然很难让人高兴得起来。

也正因为如此，很多日本网友开始吐槽，认为“春斗”的讨论不该只盯着大企业的待遇问题，也应该多关心一下中小企业的处境。

在这样的背景下，今年“联合”也明确提出，希望在本轮“春斗”中，推动中小企业也能加入到涨薪大军里来。“联合”会长芳野友子还特别强调，如果想让加薪真正向中小企业扩散，只有在生意往来中不被压价，让中小企业赚得到钱，加薪才有可能真正落地。

日本“联合”强调今年的目标是实现中小企业加薪

按照惯例，中小企业的劳资谈判，通常要等大企业的谈判结果陆续出炉之后，才会在4月以后正式展开。

所以，在日华人小伙伴们，不妨一起关注一下，4月之后的结果到底会怎样吧。