韩国15至29岁就业岗位4年减少28.5万个，AI普及或加剧应届招聘收缩

（亚太快讯消息）韩国银行近日发布报告称，自ChatGPT于2022年下半年推出以来，截至2026年上半年，韩国15至29岁年轻人就业岗位累计减少28.5万个。其中，绝大多数减少集中在较容易受到人工智能（AI）影响的行业，年轻人就业和职业能力培养面临新的压力。

报告显示，同期韩国30多岁人群就业岗位增加27.6万个，50多岁人群增加23万个。在年轻人减少的28.5万个就业岗位中，有26.8万个、约占94%，集中在AI影响程度较高的行业。研究人员认为，AI普及可能加快了企业减少初级岗位和应届毕业生招聘的趋势，但并不能将年轻人就业恶化全部归因于AI。

从学历来看，年轻高学历群体受到的影响更为明显。报告称，大学本科及以上学历年轻人与专科及以下学历年轻人的失业率差距，从ChatGPT推出前的0.2个百分点扩大至推出后的1.6个百分点。其原因之一是AI目前广泛应用于专业、知识和科学技术等领域，资料检索整理、文稿起草、基础分析、翻译和简单编程等传统初级岗位工作正逐渐被AI替代。

图片来源：KOREAWAVE

相比之下，30岁以上劳动者通常已经积累较多工作经验和组织内部知识，更容易将AI作为提高生产率的工具。报告指出，这种差异可能使企业更倾向于保留经验丰富的员工，同时减少年轻人的入职机会。

数据显示，在AI影响较大的行业中，从正式就业转为失业或退出经济活动状态的年轻人，月均人数由2016年至2019年的3700人增加至2022年7月至2026年6月的4900人，增幅约32%。

研究团队同时指出，新冠疫情后部分行业减少此前过度招聘、企业内部培训功能弱化以及远程办公普及等因素，也对年轻人的职业发展造成影响。特别是在AI逐渐替代初级业务后，年轻员工通过实际工作积累经验、接受资深员工指导的机会可能进一步减少。

报告警告，如果企业普遍通过AI自动化初级岗位并持续减少新人招聘，短期内虽然能够降低成本，但长期可能导致熟练人才培养链条断裂，进而出现经验型人才供给不足。

韩国银行研究人员建议，就业政策应从单纯扩大年轻人招聘数量，转向更加重视职业发展和技能积累，包括将实际工作、AI应用与资深员工指导结合，并探索利用AI作为传授优秀员工经验和工作方法的“数字教练”。