日本进入通胀时代：“年薪1000万”走下神坛

日本春季劳动交涉现场。图源：日经商务

（亚太快讯消息）随着企业普遍加薪，日本高收入群体正在快速扩大。日经商务报道总结称：三菱重工2025年3月期年报显示，其员工平均年薪达到1017万日元，同比增加52万日元，首次突破1000万大关，相比2022年增加超过150万日元。公司指出，基本工资提升与一次性奖金上涨是主要原因。类似情况在其他大企业和IT企业中也很明显：丰田2025年3月期平均年薪达到982万日元，接近1000万；而电商企业Mercari的平均年薪已超过1166万日元，比五年前增加454万日元。

日本国税厅统计显示，资本额10亿日元以上的大企业中，2023年年薪超过1000万的员工人数为123万，较2013年增长70%，从原来的11人中1人增加到7人中1人。大企业加薪幅度在疫情后显著提升，2024年春大企业平均加薪率达5.33%，为1991年以来首次突破5%，2025年春保持相同水平。这一趋势使“年薪1000万”在大企业员工中越来越普遍。

然而，年薪1000万的“特权感”正在减弱。财务规划师加藤梨里指出，由于物价上涨、税负和社会保障费用增加，以及日常支出结构变化，如通信费上升、育儿成本增加等，实际购买力已下降约10%。社会保险负担率从2000年的19.1%上升到2023年的25.9%，预计2027年以后厚生年金保险费上限提高，将进一步增加高收入者负担。在首都圈，尤其是有子女的家庭，要维持2000年前后年薪1000万的生活水平，家庭年薪需达到1500万至1800万日元。加藤认为，企业除了继续提升薪资外，也应完善夫妻共同劳动环境、提供住房和教育支出补贴。

在高端人才市场，年薪1000万已不再具备特殊感。J-POWER通过调整统计范围，将平均年薪从约800万提升至1045万，并在2025年进一步升至1117万。企业普遍认为，面对国际竞争和高物价，高薪资是吸引高素质人才的必要条件。人力服务公司doda数据显示，高端人才通过转职提高收入的比例从2020年的48.7%上升到2024年的59.3%，平均涨幅约40万日元。部分企业为了吸引人才，不仅提升基本工资，还提供额外奖金或福利。

尽管日本企业在名义工资上持续提升，但与全球相比仍偏低。经合组织数据显示，日本2024年经购买力调整的实际工资约5万美元（约730万日元），低于美国8.3万美元（约1220万日元），仅略高于韩国。专家指出，“年薪1000万”应被视为阶段性目标而非终点，日本企业和社会如何调整薪资观念，将决定未来工资增长的空间。