专治“中年危机”！日本这家企业只收40岁以上的，还要没经验的……

对很多中年人来说，找工作往往比年轻人更艰难，不是因为没能力，而是因为年龄成了隐形的门槛。简历常常还没看内容，就被面试官刷掉了。

不过，有人最近在日本发现了一些略显反常的现象——40多岁才入职，在这家只招“行业小白”的日本公司里，其中一位员工的月薪曾一度高达190万日元，折合人民币92000多元！

从公司办公现场放眼望去，一个年轻人都没有，因为它有一个很特别的招聘条件：只招40岁以上，而且必须是行业无经验的人，此外还没有强制退休年龄，干到多少岁自己说了算，50岁起步也完全没问题。

一位曾在报纸销售店工作的43岁员工说：“这里的培训非常扎实，身边60岁左右的同事也很多，所以完全不用担心年龄问题。”另一位从机械零部件制造行业转来的61岁员工则表示，在这里不仅能长久工作，而且时间比较自由，这对我们这一代人来说特别重要，因为很多人正进入要照顾父母的阶段。

据统计，日本45岁以上选择转职或再就业的人群在过去两年已经超过400万人。而现在45岁的人，正好就是当年“就职冰河期一代”——在年轻时没赶上好就业环境，如今又面临年龄歧视的问题。

日本所谓“就职冰河期”，指的是从90年代末到本世纪初，企业招聘大幅缩减、正式职位稀缺，刚刚毕业的年轻人对找工作感到困难的一段时期。校园里投递简历的人挤得满满当当，但大多数面试几分钟就结束，被刷掉的比例极高。好不容易找到工作，也多是非正式职位，薪资低、晋升慢，压力大得像一直在冰面上小心翼翼走路，随时担心滑倒。

说回开篇提到的这家公司，创始人荒井将贵今年才41岁，严格说来并没有赶上“就职冰河期”，他在4年前决定创立“老新人”时又是出于怎样的考虑呢？在一次采访中，他说道：“很多中高龄人士其实很有能力，却仅仅因为年龄被拒之门外，非常可惜。我想给他们一个能大展拳脚的舞台。”

在他看来，40岁以上的中年从业者会有更丰富的人脉，这可以直接转化为客户资源，同时他们也更有经验，能应对更大的挑战。

还有一位员工原本已经当上了部长，如今也毅然决定从新人开始做起：现年58岁的菅原宽树之前是食品制造商的部门经理，但因公司“职位定年制”，即某个职位（尤其是管理层或高薪岗位）有固定的任职年限，超过这个年限后，即使还没到退休年龄，也必须降职或调岗。因此他预感薪水会逐步下降，便在53岁那年果断转职。失去部长的头衔，面对陌生的新业务，他一度也忐忑。但如今他觉得，这份新工作非常有意义：

“我想这会是我能持续下去，并且带着快乐去做的工作。”

在日本，甚至在整个东亚职场，年龄往往成了就业的一道无形天花板。但这家公司反其道而行，试图证明40岁并不意味着结束，而是另一段职业黄金期的开始。

在读到这家日本公司的故事时，一些中国读者可能不禁联想到自身：这不正是我们熟悉的“中年危机”吗？

在国内，35岁往往被视为求职难度的分界线。尤其是互联网和金融行业，很多岗位在招聘启事里直接写明“35岁以下”。有些企业甚至在内部裁员时，年龄成了最隐蔽的筛选条件。于是，35岁到45岁之间的群体，明明正处在人生最稳定、最有经验的阶段，却常常面临最严峻的就业困境。

可与此同时，中年人往往正是家庭的顶梁柱：上有老、下有小，房贷车贷压在肩头。明明经验丰富、责任心强，在招聘环节却常常被认为“性价比不高”或“难管理”。

相比之下，日本这家公司只要40岁以上的行业小白，看似奇葩，却直击了一个现实：中年人并不是包袱，而是被忽视的潜力股。对于中国的中年人来说，读到这样的故事，也许难免会想：要是国内也能多一些这样想的公司，是不是就不会有那么多人在35岁之后惶惶不安？

日本网友又怎么评论呢？

有些公司会想方设法防止年轻人跳槽，但这家企业的思路似乎是：40岁以上的人基本都会稳稳干到退休。不管怎样，作为40多岁的人，我看到这样的举措还是挺欣慰的。

人生经验越丰富，就越容易察觉问题，也能胜任更多事情。现在很多地方都在喊“年轻人不足、人手短缺”，但实际上仍有很多岗位，40岁以上的人也完全能够胜任。真正能让各个年龄层都能安心工作的环境，才是社会真正需要的基础——只有这样的环境，年轻人才能安心工作、自由转职。

话说回来，这家公司究竟是什么神仙企业？小编一查，原来是一家名为“老新人股份有限公司”的综合保险代理企业，其盈利模式简单来说就是靠客户交的保费提成赚钱，业务员通过拼人脉决定收入，从合同金额里提取手续费。

熟悉保险业的都知道，对刚入行的人来说，他们开始通常是先从亲戚朋友那里拿到一些订单，因为他们身边的亲友资源还没有被用过，所以这家“只收40岁以上的”公司才会开出这样不寻常的条件吧。正式员工的雇用期大概也就一年左右，最终能留下来的，也就是那些能拿到大量保险订单的人。

这么一来好像说得通了。这家公司本质上还是靠人脉和销售能力，和其它公司一样——能者生存，反而年纪大的人可能更有优势。说白了公司打出“只招中年人”的招聘口号，其实就是一个噱头。说实话，起初看到这家公司只招“40岁以上新人”时，小编心里甚至是有些感动的……

不过不管是年轻人还是中年人，企业招人的目的就是为公司创造价值，这点无可厚非。打铁还需自身硬，趁年轻多学习多积累经验，少一些不必要的消费，养成储蓄的习惯，这样在中年时才能有一定的抗风险能力，不至于在面临危机时失去方向。