香港高才半数续签 政策会收紧吗？

去年11月8日，香港高才通人才服务协会主办的“香港高才秋季招聘展览会2024”在香港尖沙咀社区会堂举行，来自地产发展、电讯服务、公用事业及金融等不同行业的企业，提供逾千个职位空缺，协助高端人才就业。（图/中新社）

近日，香港高端人才通行证计划（简称“高才通”）公布了续签率，引起社会对人才政策的讨论。香港社会关注的是，究竟新来的十多万人才，给香港带来了什么？

香港输入人才并非近两年的事情，此前已经有优才计划、专才计划。高才通是政府2022年底推出，以高薪、百强大学等条件作为门槛。

据公布，截至7月底政府收到14万宗高才通申请，11万宗获批，逾9万人已抵港。其中，逾1.3万名获批来港的高才，逗留期限已届满，须在今年7月底前续签，而54%已经提交了续签申请。

获批续签并已在香港找到工作的高才中，月入中位数约为4万港元，约四分之一的人月薪达8万港元，约一成人达12万港元或以上，最高的1%更达30万港元以上。

数据印证了香港官方在疫情后较周边地区更主动“抢人才”的成功，并且有效对冲了疫情期间因旅行限制，部分港人移居海外、外籍人士回流出生地的情况。

不过，续签率约一半，且续签高才中，每三人就有一人不在港常住。这一数据引起不少讨论，认为香港高才只是为了身份，没有做出贡献。

有政商界人士评论高才通计划，并以过去五年香港私楼入住量没有太大变化为例，认为绝大多数来港人才家庭并没有落户，拿了身份证后就全家返内地。

香港时事评论员陈伟强对香港中通社记者分析，“贡献”的定义其实可以更宽泛。他个人认为人才来到香港，即便是短期租房也是对香港楼市有贡献，甚至只是为了儿女教育，也是对“杀校潮”的缓解。

实际上，在专才、优才、高才这三种入境签证中，高才续签的要求是比较高的，因为必须到岗发展。而约50%的续签率也说明，并非所有人都能找到工作并留下来。

陈伟强对此也表示，不少高才其实是留不下来，因为很多内地新兴行业人才未能找到合适的岗位，医生律师来了肯定能有工作，但其他岗位香港未必能全数匹配。他认为一方面政府在评估高才通政策时，并没有预料到全球因疫情经济下行，而高才来香港后也发现经济环境未能支撑大量新职位。

环顾全球，不少经济发达地区都会抢人才提高竞争力，最普遍的是加拿大、澳大利亚早年的技术移民，近年来也经历了收紧。

香港的人才政策会不会收紧？劳工及福利局局长孙玉菡直言，高才通续签率约有一半，符合预期，续签率比英国做得更好。留在香港的人才多是高薪人士，显示了人才的到来为香港经济注入了新动力。他还强调，估算计划可为香港带来每年约340亿港元直接经济贡献，相当于本地生产总值约1.2%。

因此，有分析认为人才政策或许不会在新一份施政报告中有太大变动，但下一步或许政府会思考，怎么样补漏洞？怎么样让真人才能留下来。

编辑：朱瑄