韩国男性育儿假取得率创历史新高达36%，中小企业仍存顾虑氛围

（亚太快讯消息）据KOREA WAVE报道，韩国雇佣劳动部发布的统计数据显示，2025年上半年韩国申请育儿假的劳动者人数较去年同期大幅上升，其中男性申请者占比达到36.4%，创下有记录以来的最高水平。

根据7月27日发布的《2025年上半年雇佣行政统计》报告，今年1月至6月首次领取育儿假津贴的就业保险参保人员为9万5064人，较去年同期的6万9631人增长了37.4%。从性别来看，女性为6万419人，同比增长28.1%；而男性达到3万4645人，同比增长高达54.2%。男性在整体育儿假申请者中所占比例为36.4%，是自该项统计开始以来的最高值。

自2017年起，韩国男性育儿假申请者的比例持续增长，从13.4%上升至2022年的28.9%。虽然2023年曾短暂回落至28.0%，但在2024年首次突破30%，达到31.6%，并在2025年上半年进一步增长了4.8个百分点。

企业规模差异也表现得尤为明显。在员工人数超过1000人的大型企业中，男性育儿假申请比例接近一半，达到47.2%；而在员工不足50人的小型企业中，该比例仅为25.8%。此外，月收入在300万韩元（约合34万元人民币）以上的高收入群体中，男性申请比例为48.8%；而月收入低于300万韩元的群体中，比例仅为24.4%。

为推动男性育儿假的普及，韩国政府去年引入“3+3育儿休假制度”，并于今年进一步扩展为“6+6制度”。该制度规定，如果夫妻双方在孩子18个月内均申请育儿假，前6个月可获得100%工资补贴。

与此同时，育儿假津贴的月最高限额也从150万韩元提高至250万韩元，并取消了以往的事后发放机制。若夫妻双方分别休假3个月以上，最长可合计延长至1年零6个月，制度灵活性明显增强。

尽管相关制度不断完善，但仍有不少在中小企业工作的男性员工表示，受到职场氛围、岗位负担等因素影响，在实际申请育儿假时依然感到顾虑和不安。因此，仅靠制度改革仍不足以全面推动男性育儿假普及，改善企业文化和提升整体社会认知也变得日益重要。

图源：KOREA WAVE