日本松下集团推早期退休方案：工作5年以上、40～59岁员工为主要对象

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（亚太快讯消息）据NHK报道，据知情人士透露，松下控股（Panasonic Holdings）正在推进集团结构改革，其核心子公司松下电器（Panasonic）已向员工公布了早期退休（自愿离职）募集方案。主要对象为工作5年以上、年龄在40至59岁的在职员工及64岁以下的再雇用人员。

■集团人力削减目标与背景

松下控股今年度启动集团结构改革，计划通过向营业与管理部门员工发放提前退休补贴等方式，削减集团整体员工约5%，约1万人规模。此次公布方案的子公司松下电器，承担了家电、空调与照明等约40%员工的调整任务。

■提前退休补贴详况

对象范围：在职员工：服务年限≥5年、年龄40～59岁；再雇用员工：年龄≤64岁

补贴金额：在职员工：额外退休金补助按年龄梯度设定，以55岁左右员工最高，最高补贴可达数千万元日元；再雇用员工：可获相当于退休时基准工资24个月的补贴

其他要点：具体募集人数及报名期限尚未对外公布

■分拆与效率提升

作为结构改革一部分，松下电器自明年4月起将分拆为多个独立事业公司。公司方面表示，借助提前退休方案与组织重组，旨在精简人力、提升运营效率及盈利能力。

松下控股的改革路径，反映了日本大型传统制造业在全球竞争与数字化转型压力下，通过人力优化与组织重整谋求持续发展的大趋势。