“自己选上司”正在成为日本职场新风潮，东京企业举办上司“总选举”

（亚太快讯消息）据日本TBS电视台报道，近年来，“自己选择上司”的工作方式在日本职场悄然兴起。东京某专业拉伸体操连锁店“Dr.Stretch”举办了上司“总选举”，由员工投票选出区域经理，体现了员工参与管理的新趋势。员工们普遍认为，这种制度公平且充满活力，能打破传统等级壁垒。

此外，“樱”建筑结构设计公司也引入“上司选择制度”，员工可根据详尽的上司评价手册了解各上司优缺点，主动申请调岗。该制度推行后，公司离职率从11%显著降至0.9%，许多员工反映工作满意度大幅提升。此前因上司工作分配问题而有离职念头的员工，调岗后重拾工作热情，甚至再次选择原上司作为领导。

调查显示，约79%的员工曾因上司原因萌生辞职念头。理想的上司需具备“不否定下属”、“具备协调与沟通能力”等特质，而高压、专断、态度不一的上司则被员工诟病最多。

专家指出，现代职场更强调上下级之间的横向协作而非单纯的等级关系。评价体系也趋向多元化，QuizKnock CEO伊泽拓司认为，上司不应是传统意义上的“晋升决策者”，而是员工代表，类似班长角色。他提到，现代评价制度推行“360度评价”，包括同事和合作方，但整体企业文化需配合，否则制度形同虚设。上司和下属应互相支持、发挥各自优势，营造开放包容的工作环境，这有助于提升团队生产力并降低员工流失。

这种“上司可选”及以员工为中心的管理创新，正逐渐成为日本企业改善人际关系、提升效率的重要尝试。