尽管日本政府规定6月1日解禁大学生面试，日本明年春季毕业生的面试早已提前启动

（亚太快讯消息）据NHK报道，日本面向明年春季毕业的大学生等群体的企业面试，根据日本政府规定，从6月1日正式开始。

然而，由于劳动力短缺，企业的招聘活动近年来不断提前启动，也有声音指出，政府的规则已经与现实情况出现了较大偏离。根据政府制定的规则，面向明年春季毕业的大学生和研究生的企业招聘面试，从6月1日起开始。不过，根据大型就业信息服务公司发布的数据，截至5月15日，已经获得“内定”（即非正式录用通知）的学生比例达到了79.9%，是该时间点有史以来的最高值。另一方面，回答仍在继续求职活动的学生占比为46.4%，这表明超过一半的学生已经结束了求职过程。

图片来源：NHK

负责本次调查的Indeed Recruit Partners的高级研究员栗田贵祥表示：“不论企业规模或所属行业如何，许多公司都希望尽早锁定适合自己的学生，因此被迫提前启动招聘活动的趋势正在形成。”在此次调查中，还询问了学生获得了几家企业的内定。结果显示，有42.6%的学生仅获得1家公司内定，26.6%获得2家，11.7%获得3家，平均每位学生获得2.36家企业的内定。

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栗田指出：“从企业的角度来看，学生放弃内定的情况越来越多，因此为了备选方案，企业也倾向于早早展开第二波、第三波的招聘活动。在目前规则与实际情况之间的差距日益扩大的背景下，不仅有必要重新审视规则本身，也该思考整个就职活动的方式是否需要改革。”