日本职场黄金周后或掀“离职潮” 媒体浅析背后成因

（亚太快讯消息）据《毎日新闻》旗下的求职平台MyNavi报道，日本社会普遍担忧黄金周长假结束后出现“集体离职潮”。调查显示，许多职场人士在长假后工作动力显著下降。与此同时，“离职代办”服务在假期过后申请量也随之激增。

分析指出，造成这一现象的主要原因包括：入职后的工作待遇与求职时获取的信息存在差距、缺乏完善的在职支持体系，以及令人意想不到的是，某些“过于理想”的工作环境，也会促使年轻员工产生辞职念头。

本报道对长假结束后职场离职现象的真实情况及其深层原因进行了梳理与分析。

专家补充与观点

在日本的劳动市场中，“员工意愿”与“公司岗位安排”不匹配的“职场错配”长期存在。这主要源于日本传统由人事部门统一决定新员工分配岗位的制度，使得即便在求职时表达了职业倾向，入职后也可能被分配到完全不同的岗位。

尽管如此，过去在“终身雇佣”和“论资排辈工资”制度下，日本企业具有较强的国际竞争力，员工流动率较低。员工通常会在长期雇佣的前提下逐渐适应岗位或发展自身能力，从而“解决”适配问题。

但近年来，由于日本企业未来发展前景不明朗，年轻人对职业稳定性的担忧日益加重。因此，即便工作环境压力、条件优渥，他们仍可能因看不到个人成长空间或感到不安而选择离职。

为应对这一趋势，不少大企业开始引入“职务导向型”人事制度，按岗位特性进行定向招聘与培养，推动人事制度的长远改革，这也被认为是稳定职场的重要一步。

另一方面，自2000年代后期起，一些企业故意发布虚假招聘信息、欺骗求职者，这类被称为“黑心企业”的现象开始浮现。虽然近年来因劳动力市场倾向“卖方市场”，员工辞职变得更容易，人们一度以为这一问题正在缓解，但从现状来看，混乱仍在持续。一些仍依赖低薪运营的企业，为应对用工短缺，仍会借助“虚假招聘”来渡过难关。对此，日本社会亟需通过加强监管与完善法律制度来应对这一结构性问题。