日本一入职第2年的研究员自杀，父母将向制造商等提起诉讼要求赔偿

（亚太快讯消息）据NHK报道关于日本一家大型制造商入职两年的研究员自杀事件，其父母表示：“反复被要求重写报告却没有具体指导，是造成悲剧的严苛指责和管理方式所致。”基于此，他们将于30日向该制造商及其上司提起诉讼，索赔超过9000万日元。

图片来源：NHK

自杀的男性是25岁，2019年进入总部位于东京的大型碳素制品制造商“日本碳素”，配属至滋贺县的研究所，从事锂离子电池相关研究。他需每月提交研究报告，但多次遭遇上司无具体指示地要求反复重写，且被批评“这种报告没用”“看不懂”等。男性曾向人事部门求助，并于入职两年后的2020年11月被调岗，换了上司，但办公座位仅从原上司身边移到正对面，仍需每日接触。2021年1月，该研究员在独居住所内自杀，留下遗书：“对不起，我已经受够了，再见。”

日本东近江劳动基准监督署2023年4月认定：这名员工在2020年11月起患上精神障碍，其自杀构成工伤。报告指出：“入职一两年的员工很难在缺乏明确指示下完成高质量报告，上司的发言尖锐，构成严重心理负担，是一种‘严厉指导’。”但未认定为“职场骚扰”，认为属于“工作指导范围内的严厉批评”。

图片来源：NHK

日本碳素公司表示：“我们进行了事实确认，但未能确认有上司实施职场骚扰的行为。我们已对员工进行应对、也进行了岗位调动，因此对遗属主张我们应承担法律责任的看法无法认同。若提起诉讼，我们将诚恳应对。”

父母表示儿子从小充满好奇心，大学后专注于陶瓷和玻璃材料的研究，进入研究型企业是他的梦想。“本应与今年已30岁的儿子一起喝酒谈天，看到他成长为怎样的大人，甚至期待将来看到孙辈。如今，这份痛苦不会突然消失，只会伴随我们到生命尽头。”他们之所以提起诉讼，是希望改变社会风气：“虽然已被认定为工伤，但并未承认这是职场骚扰。如今社会呼喊人手不足，却无法包容并接纳年轻人，甚至将他们逼上绝路。我们希望通过这起事件，多少能改变社会。”

这起案件引发了人们对新员工培训方式、职场文化以及心理健康支持制度的深刻关注。