日本春季劳资谈判集中答复日：大企业高额加薪迅速达成协议，能否影响中小企业成焦点

（亚太快讯消息）据NHK报道12日是日本春季劳资谈判（春斗）的集中答复日，多家大型企业相继达成高额加薪协议，并提前做出回应。在企业工资上涨趋势不断加强的背景下，市场对加薪长期化的期待日益高涨。然而，能否将这股趋势扩展至中小企业，缩小与大企业的薪资差距，成为未来关注的焦点。

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12日，日本大企业纷纷提前做出答复，并在较高的加薪水平上达成一致。例如：制造业：电装（DENSO）响应工会要求，全额同意基本工资上涨（Base-up）与定期加薪，总计平均月薪增长2.35万日元，创下历史最高涨幅，并首次在集中答复日前做出决定。食品与饮料行业：三得利控股（Suntory Holdings）连续三年实现约7%的工资增长。味之素（Ajinomoto）连续三年达成约6%的加薪幅度。保险行业：第一生命控股（Dai-ichi Life Holdings）向内勤与销售员工实施平均约7%的加薪，并达成协议。

此次春斗的核心问题在于，是否能让前两年（2022年、2023年）开启的工资上涨趋势进一步巩固。日本工会联合会（连合）提出全行业加薪5%以上的目标，大企业相继回应并达成较高加薪水平，引发市场对工资增长长期化的期待。由于大企业的答复结果通常会成为中小企业谈判的风向标，能否推动中小企业同步加薪，进而缩小与大企业之间的薪资差距，成为未来的重要课题。然而，并非所有行业都能顺利推行工资上涨。例如医疗、护理和保育（托儿）行业，由于收益结构不同，持续高额加薪存在困难。Nichiigakkan Holdings（日医控股）是一家拥有8万名员工的大型医疗、护理、保育企业，去年已经实施历史最高水平的加薪：医疗事务部门（医院外包业务）：4万名员工全员加薪，平均加薪超过5%，创历史新高。公司为此投入约45亿日元，占年度营业利润的30%，以缓解人手短缺问题。但即便如此，人手仍然不足，例如东京都某医院医疗事务部门现有23名员工，仍在招聘2人。一位医疗事务员工表示：“明显感受到人手不足。工资水平对于招聘和留住人才至关重要。”然而，由于医疗行业的收入并不直接受景气影响，无法像制造业或消费行业那样因经济增长而提升利润，因此大幅度持续加薪并不容易。为了平衡人力成本压力，日医控股计划通过IT技术和业务集中管理提高生产力：在横滨市等地建立全国医院诊疗报酬结算中心，集中计算医疗报酬，并引入IT技术提高工作效率。医疗相关事业部负责人池田典生表示：“如果仅凭薪资待遇竞争，我们在与其他行业相比时会处于劣势。人工成本不断上涨，因此我们要提供更好的服务，并争取医院理解，提高收费标准。”

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本次春斗的高额加薪趋势，是否会扩大至中小企业和非制造业行业，成为影响日本经济复苏和收入分配公平性的关键因素。若中小企业能跟进加薪，则可能促进消费增长和通货膨胀目标的实现。但对于医疗、护理等行业而言，提高生产力和优化成本管理，或将成为维持工资增长的关键。