日本厚生劳动省公开针对性别薪酬差距的分析工具

（亚太快讯消息）据NHK报道，为推动改善性别薪资差距，日本厚生劳动省推出了一款分析工具，允许企业基于自身员工的薪资及人事数据与同一行业的平均水平进行对比。

（图源NHK NEWS）

根据日本厚生劳动省前年进行的调查，以男性劳动者的平均薪酬为100计算，女性仅为74.8%，差距超过25个百分点。主要原因在于女性管理职比例较低，且工作年限较短。

为改善薪资差距，营造所有人都能发挥作用的工作环境，厚生劳动省开发了一款分析工具让企业能够检查自身情况，并于本月起在官网上公开。

该工具利用电子表格软件，企业需输入每位员工的薪资、入职年份、职级等人事数据。随后，系统会显示企业内部的男女薪资差距，并与同一行业、规模相近的企业平均水平进行比较。

此外，该工具还会提供女性管理职的占比，以及按性别划分的平均工龄与加班时间，帮助企业发现问题，例如“女性的职务分配是否合理？”或“工作方式是否默认长期加班？”等，并进行调整。

目前，雇员超过301人的企业必须公开男女薪资差距。但厚生劳动省正考虑将适用范围扩大至101人以上的企业，并计划在本届例行国会上提交相关法律修正案。