日本今春毕业生招聘：超两成受访企业未达计划招聘人数

（亚太快讯消息）消息NHK报道，NHK对日本国内100家大型企业进行了调查，结果显示，超过两成受访企业表示未能招满计划内新毕业生人才，主要原因是内定者辞退超出预期。这表明，即便是大型企业，人才招聘也变得愈发困难。

图片来源：NHK

部分企业未达招聘目标，人才流动趋势明显

NHK于去年12月至今年1月，对日本国内100家大型企业进行了问卷调查，询问它们是否已在今年春季的新毕业生招聘中招满所需人员。在收到回答的96家企业中：77%的企业表示已成功招满所需人手，23%的企业表示部分招聘成功，但未达计划招聘人数。未能达标的企业普遍提到，内定者辞退超出预期是最主要原因，其次是求职者数量减少，反映出即使是大型企业，在新卒人才的竞争上也面临挑战。

企业加大中途招聘力度，重视即战力人才

由于新卒招聘难度增加，许多企业开始关注中途招聘。调查中，49%的企业表示将增加中途招聘，以满足用人需求。在调查中，企业增加中途招聘的主要原因包括：业务扩展，需要即战力人才（最多企业选择），新业务开发，希望引进多元化人才，仅靠新卒招聘难以满足人手需求

50岁以上人才受青睐，企业调整人事制度

面对人才短缺，一些企业开始积极招聘50岁至60岁以上的中高龄人才。例如，日本一家拥有1.3万名员工的IT企业，为了吸引更多工程师，自2019年起将退休年龄从60岁延长至70岁，并取消了职级退休制度，让员工不受年龄限制地继续工作。该企业的一名员工小松和磨（59岁）在56岁时加入公司。他原本在毕业后的一家公司工作了30多年，但由于职级退休年龄临近，他决定换工作。他表示：“50岁以后还能跳槽，确实没想到。但在这里，我能以相同方式继续工作，感受到价值和成就感。”该企业在去年一年间共招聘约2500人，其中50岁以上占比约10%（260人），显示出企业对经验丰富的中高龄人才的需求增加。该公司人力资源负责人古泽美月表示：“50至60岁的员工不仅对行业贡献意愿高，也能在培养新人方面发挥重要作用。我们不会以年龄划线，而是愿意积极录用那些认同公司愿景的人才。”

图片来源：NHK

大企业调整用人观念，推动更灵活的招聘模式

日本大型人力资源公司Persol Career的数据显示，在其平台上，45岁至60岁的求职者过去5年内增长了两倍以上。与此同时，企业在发布招聘信息时，标明‘无职级退休限制’的职位数量是两年前的4倍以上，显示出更多企业正在放宽年龄限制，吸引资深人才。Persol Career中高龄人才事业部总经理石井宏司表示：“近年来，许多长期在大企业工作的员工，因职级退休限制而开始寻找新的发展机会。另一方面，企业因年轻人才难以招聘，50岁以上的即战力人才需求日益增加。因此，未来企业需要建立更加灵活的人事制度，让员工无论年龄如何，都能根据业绩获得相应的薪酬。”

总结：人才市场变化，新卒与中高龄人才竞争并存

日本企业正面临新毕业生人才难以招募的问题，因此开始转向中途招聘，同时越来越多50岁以上的求职者进入市场。随着企业招聘需求的变化，灵活的用人制度将成为关键，以确保企业能有效吸引并留住合适的人才。