日本富士电视台母公司设立委员会 强化人事选定透明化

（亚太快讯消息）日本富士电视台的母公司于30日设立了由外部董事组成的委员会以审查经营体制。外部董事认为，该委员会的作用之一是透明化人事选定流程。对此，富士电视台社长清水贤治在31日表示，希望认真研究委员会的运作方式。

（图源NHK NEWS）

据NHK报道，富士电视台的母公司富士媒体控股（Fuji Media Holdings）于30日在董事会下设立了“经营革新小委员会”，该委员会是由7名外部董事提议设立的，旨在进行灵活的调查和建议。

对此，担任外部董事的文化广播公司社长斋藤清人在31日早晨向记者表示：“我们将结合常任董事提供的各种信息以及外部董事的客观视角来进行人事决策。对于一直被指不透明的部分，我们希望通过委员会尽可能提高透明度，这也是经营革新小委员会的主要职能之一。”他强调，希望通过该委员会透明化人事选定流程。

另一方面，富士电视台社长清水贤治在31日早晨向记者表示：“外部董事要求公司在高管人事方面如何向外界作出合理解释，我们也会认真研究如何运作该委员会。”

富士电视台方面，由于一系列问题，社长和会长已引咎辞职，副会长也表明了辞职意向。在经营体制改革过程中，“经营革新小委员会”将发挥何种作用成为关注焦点。