日本高龄劳动者工伤事故频发，改善职场环境刻不容缓

（亚太快讯消息）据京都新闻报道，随着高龄劳动者数量的增加，劳动灾害（工伤）也呈现增长趋势。为了让高龄者能够作为社会的重要支柱安心工作，改善职场环境已成为当务之急。

去年，因工伤需要休假4天以上的60岁以上劳动者达到约3.9万人，创下历史新高。

尽管60岁以上劳动者仅占劳动者总数的不到两成，但在工伤中占比接近三成。数据显示，60岁以上劳动者的工伤发生率是30岁年龄段的两倍以上，显示出高龄者更容易遭遇工伤的倾向。

此外，去年65岁以上劳动者人数达到914万人，同样创下新高，较10年前增长了40%以上。这反映出在劳动力短缺的背景下，许多企业对高龄劳动者的依赖。

随着延迟退休和再雇用制度的推行，希望继续工作的高龄者更容易找到就业机会，但也有不少人因为生活经济压力被迫工作，甚至被安排到不熟悉的体力劳动岗位。

工伤案例中，“摔倒”“坠落”较为常见，例如被小台阶绊倒、在湿滑地面滑倒、从梯子上跌落等。这主要是由于高龄者随着年龄增长，肌肉力量和平衡能力下降所致。

不仅是在危险作业较多的制造业和建筑业，餐饮业等服务行业以及护理工作场所的工伤发生率也很高。高龄者发生工伤后，更容易出现重伤，且休假时间较长。

日本厚生劳动省于2020年制定了针对高龄者工伤预防的指导方针，包括安装扶手、消除台阶、优化照明、调整工作速度等具体措施，并督促企业采取对策。此外，定期健康检查和体力评估也被认为是有效手段。

然而，雇主的行动并不积极。虽然约八成企业雇用了60岁以上的劳动者，但采取防护措施的企业仅占两成。根据厚生劳动省的调查，许多企业认为“自家60岁以上的员工健康状况良好”，因此未采取相关措施。

此外，仅有不到两成的雇主知道这些指导方针，表明对于年龄增长导致的工伤风险缺乏足够的认识。需要通过宣传提高雇主的意识，并推动其行动。

厚生劳动省为必要的安全设备投资等设立了补贴制度。据称，使用该制度的企业工伤发生率有所降低，这不仅减少事故，还对企业运营带来积极影响。

政府也需要承担起责任。在少子化导致现役劳动者负担加重的背景下，政府通过提高养老金领取年龄等方式鼓励高龄者就业，以缓解社会保障压力。然而，目前的《劳动安全卫生法》仅将为防止高龄者工伤采取“适当岗位安排”规定为努力义务。

厚生劳动省正在研究将指导方针中的具体措施纳入法律作为努力义务。然而，也有中小企业担忧增加负担，因此需要提供适当的支持。通过官民合作，努力构建一个所有人都能轻松贡献力量的社会。