日本拟推动企业公开女性管理层比例

（亚太快讯消息）据NHK报道，日本厚生劳动省提议，要求员工超过101人的企业强制公开女性管理层比例，旨在提升女性管理者的任用比例，并为求职者提供选择工作场所的参考信息。

2023年度的调查显示，日本企业中女性担任课长及以上职务的比例仅为12.7%，这一数字在国际比较中偏低。

该草案建议，通过公开女性管理职比例，督促企业改善现状，同时帮助求职者更好地了解企业文化。审议会上，有委员提议，政府不仅应要求公开数字，还需推动企业分析并解决问题。另有委员呼吁，政府应分享优秀案例，帮助企业提升女性管理层比例。

此外，厚生劳动省还计划，将目前针对员工超过301人的企业的男女薪酬差距公开义务扩大至101人以上的企业。

厚生劳动省表示，将根据审议会讨论结果，于年内正式敲定这一方案。