日本因精神障碍被认定为工伤的管理层人数创历史新高

（亚太快讯消息）据NHK报道11月是日本过劳死等防止宣传月。数据显示，由于工作压力导致精神障碍并被认定为工伤的企业管理层人数在去年达到了历史最高的52人。专家指出：“虽然需要推动下属的工作方式改革，但要求完成的工作量并没有减少，这给管理层带来了巨大压力。”

根据日本厚生劳动省的统计，去年因工作强大压力引发抑郁症等精神障碍并被认定为工伤的人数达到了历史新高的883人。其中，企业的管理层（“管理性职业”）共有52人，比前一年增加了15人，同样创下历史新高。此外，自杀（包括未遂）人数达到15人，比前一年增加了4人。

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管理层的高压工作环境

日本精神科产业医协会联合代表理事渡边洋一郎医生表示：“管理层需要减少下属的劳动时间，但自己的工作量却没有减少。企业高层要求他们‘推动工作方式改革，同时提高业绩’，这让他们承受了很大的压力。”

渡边医生建议，企业应该对管理层的工作时间进行严格管理，并定期通过疲劳积累度检查表监控他们的状态。如果得分超过一定标准，应建立机制让管理层必须向健康管理部门进行咨询。此外，他强调完善针对管理层的咨询和心理辅导体系是必不可少的。

长时间劳动的倾向

根据独立行政法人“劳动政策研究与培训机构”的调查，企业管理层更容易陷入长时间劳动的状况。四年前的调查显示，每月的平均劳动时间为179小时，而管理层的劳动时间平均为185小时。在“几乎每天加班”的回答比例中，整体为21.7%，而管理层则高达31.4%。对于“工作时间外接电话或回复邮件”的情况，回答“经常发生”的比例在整体中为14.9%，但在管理层中达到25.1%。

此外，2019年至2020年对50名管理层的访谈调查发现，管理层除了需要培养和指导下属外，还要自己接触客户并承担销售目标，导致工作负担加剧。有些案例显示，由于工作方式改革下属无法加班，未完成的工作最后由管理层接手完成。

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建立早期发现身体异常的机制

渡边洋一郎医生指出，尽管去年被认定为因工作压力导致精神疾病的管理层人数为52人，但实际患病却未申请工伤的管理层人数可能更多。他认为，社会存在一种“优秀的管理层应该能独自解决所有问题”的误解，很多管理层将问题藏在心里，直到病情严重时才寻求医生帮助。因此，他强调需要推动管理层的意识改革，创建让他们更容易寻求帮助的环境，建立早期发现身体异常的机制。例如，定期检查疲劳状态，若超过一定分值，必须向健康管理部门报告。

渡边医生指出，许多管理层性格过于认真，不愿意主动表达“辛苦”或“难以应对”。因此，定期使用疲劳度检查表，并根据分值为他们提供必要的支持非常重要。他还提醒，一旦身体出现异常，如“疲劳到无法入睡”或“对兴趣爱好失去兴趣”，需要立即咨询专业人士。他特别提到：“如果喜欢的高尔夫、散步、游戏等都提不起兴趣，可能意味着生命能量下降。尽早采取适当措施能防止恶化，并加速康复。”

通过早期发现和适当的应对措施，有助于避免更严重的精神健康问题，并帮助管理层尽快恢复正常状态。