日本技能实习制度改革，能否终结“黑暗”？

（亚太快讯）日本长期以来依赖技能实习制度引进外国劳动力，然而，该制度下的剥削、虐待和非法滞留等问题层出不穷，引发广泛关注。为解决这些问题，日本政府计划于2027年前推出新的“育成就业制度”。然而，新制度能否真正改善实习生的处境，仍有待观察。

图片来自NHK

现行的技能实习制度始于1993年，旨在通过“国际贡献”为发展中国家培养人才。然而，该制度却逐渐演变成廉价劳动力的来源，实习生往往面临低薪、恶劣的工作条件和人身限制。

图片来自NHK

来自越南的Chau Nguyen Ba Chau就是其中一例。他曾怀揣梦想来到日本，却在汽车零部件工厂遭遇化学品伤害。由于无法转职，他被迫返回越南，日本给他留下了“不公平”的印象。

图片来自NHK

一些失踪的技能实习生陷入非法滞留和非法工作的困境，甚至有人卷入犯罪活动。一名了解内情的实习生透露，犯罪团伙通过社交媒体买卖赃物，但他也指出，多数失踪的实习生希望通过合法途径留在日本工作。

图片来自NHK

新的“育成就业制度”旨在解决这些问题。新制度允许具备一定技能和日语能力的实习生转职，并将工作期限设定为1至2年。此外，制度的目的也从“国际贡献”调整为“外国人材的确保与培养”。

图片来自NHK

然而，一些人担心实习生能否真正自由转职。技能实习生由“监理团体”介绍到企业，监理团体通过收取“管理费”运营，这可能导致实习生被束缚在原单位。

图片来自NHK

律师杉田认为，消除“非法低薪”和“同事暴力欺凌”等根本问题，以及改变每个人的意识，都是日本能否成为亚洲年轻人理想国度的关键。

一些希望在日本长期工作的越南青年们表示，虽然新制度允许转职，但他们对目前的雇主感到满意，并不打算转职。

要让怀揣梦想来到日本的年轻人真正融入日本社会，而不是将其视为廉价劳动力，这是消除“不公平”印象的第一步。新制度能否实现这一目标，仍有待时间检验。