带薪热饭都不行，谁还敢带薪拉屎

从前慢，车，马，邮件都慢。但在社交媒体随时在线的今天，有多少人的酣梦是被钉钉、微信、邮件、内网通知惊醒的。在提质增效的同时，如何保证员工的正常权益，成为舆论持续关注的话题。

职场中，躲进卫生间刷手机，不仅节约了卫生纸和水，还变相提高了时薪，最主要的是得到了心理上的放松，不亦乐乎。但，这番操作也是有风险的。

01

去年，一条有关“员工每天上厕所3至6小时被解雇”的话题冲上国内热搜。员工王某因为肛肠疾病无法顺利排便，从2015年7月起，每天分二至三次上厕所，每次停留时间为47分钟至196分钟，也就是说，他每天上班期间在厕所停留的时间为3至6个小时，公司为此专门派人对王某的如厕时间做了书面记录，然后以“私自离岗”为由解除与王某的劳动关系。王某对此决定不服，经过劳动仲裁和一审二审判决，最终法院认定王某在工作时间内长时间上厕所已经超出了正常生理需求，严重影响工作，因此解雇合法。

案子尘埃落定，可对于“带薪拉屎”，各方却有着不同的反应。有人认为带薪拉屎是缓解工作压力的手段，无伤大雅；也有人认为如此摸鱼是职场大忌，会影响职场氛围，应当纠正；还有人则指出，这是中国职场的通病，像日本这样严谨的工作环境，就不会出现类似的现象。但殊不知，日本职场老人的摸鱼也是有“套路”的。

日本职场以稳定著称，这得益于两大传统制度——年功序列制和终身雇佣制。但正所谓“成也萧何，败也萧何”，对于员工来说，虽然这样的职场传统可以保障他们职业生涯的稳定，但也意味着进入到45岁以后基本没有晋升加薪的机会，距离60岁退休还有十几年的日子，就算是进入到了“职场养老”阶段。这个时期的员工就被称为“不工作的老人”。

乍一听，“不工作的老人”，不由得联想到那些整天只看报纸或手机的老人，或者假装上班却在公司班车上睡觉的人，还有那些连电脑复印机都不会操作的上司。曾为日本各个行业约两千名中老年职工做过职业发展规划的高级顾问难波猛给出专业解读，严格意义上，“不工作老人”是指看起来在认真工作但被认为是在摸鱼的人，他们也并非不在认真工作，只是他们的认真没有得到充分的认可。原因就在于他们“拿得多干得少”。

日本国税厅曾在2019年做过一项“社会工资统计调查”，25岁至29岁男性的平均工资为403万日元，55岁至59岁男性的平均工资为686万日元，也就是说，相差了1.7倍。一方面年轻人满腔热血却无法实现高收入，另一方面老人虽然收入颇高，但“一直从事相同的工作，感到无聊没有动力”，精神松懈的时候，就可能被人抓住小辫子。

02

日本大阪市水道局一位60多岁的男性公务员，就因为摸鱼被同事投诉，不仅遭到公司书面警告，还登上了媒体头条。而相比于“带薪拉屎”，这位日本老人的摸鱼简直不值一提。

他在一年中有188次赶在午休前的11:15就把便当拿到茶水间的微波炉里加热，还在下班前30分钟就关掉了工作电脑，离下班还有5分钟时就站起来收拾物品准备离开。主管为此多次训诫，但他依然我行我素，于是，全日本人都知道了他上班摸鱼这件事。很难想象，如果他每天带薪拉屎3小时，后果该有多么严重。

事实上，这件事被报道后，一石激起千层浪，网友们坐不住了，纷纷替他鸣冤的同时，也是在为自己叫屈：“错时热饭就被警告处分，那我上班就不敢去吸烟室了。”“下班提前收拾都不行，那国外都是怎么做的？”但也有网友一语道破天机：“应该是被年轻同事投诉的，很多年轻人看不惯职场内的这些老屁股。”

看来，摸鱼不分国界，但水之深浅却有区别——日本职场对员工雇佣虽然保障齐全，但对“老人家”的容忍度确实不高。（作者系涉日业务中国律师）