中国青年找工作更看重自由度 日本呢？

中国国务院新闻办公室当地时间18日上午举行新闻发布会，介绍2023年一季度中国国民经济运行情况。其中， 3月份，16-24岁劳动力调查失业率为19.6%，比上月上升1.5个百分点。青年找工作问题再次引起人们关注。

 图为2023年3月30日，四川成都，在西南财经大学2023届毕业生春季大型双选会现场，学生在排队投递简历。（图/新华社）

中国六成受访青年确认年轻人工作观念转变

中国青年报客户端报道，近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1242名受访青年进行的一项调查显示，越来越多年轻人找工作时更看重能有一定自由度的工作，60.2%的受访青年认为这体现了年轻一代工作观念转变，更追求自我。

浙江杭州某高校研究生汪怡一直在进行线上兼职。她觉得，现在的年轻人更加崇尚自由，不喜欢被约束。“与同龄人的相处中我就发现，大家都是比较随性的，敢于享受当下，不被条条框框束缚、不死板。比如本来计划第二天完成的任务，如果中间出现突发情况，能做到即时改变计划。因为硬耗在原计划中只会花费更长时间，那就不如等状态好了再一鼓作气地高质量完成。这也需要工作的灵活度”。

如今，越来越多年轻人找工作时更看重能有一定自由度的工作。60.2%的受访青年认为这体现了年轻一代工作观念转变，更追求自我，59.7%的受访青年认为是新业态、灵活用工快速发展的推动，41.4%的受访青年感到现在年轻人更加注重职场中个人价值的实现。其他还有：自律性不够，不习惯早睡早起（38.1%），更在意个人舒适度、精神享受（33.4%），“社恐”，不想维护过多人际关系（32.2%）。

中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、中国政法大学商学院教授王霆分析，随着互联网进一步发展，很多岗位，尤其一些知识交付性质的工作岗位，实现了居家办公。工作时间不受约束，不管白天还是晚上，工作者有更大的时间调配自由度。而当代青年，尤其是“95后”，他们被称为“Z世代”，是生活在互联网产业快速发展下的一代人。成长经历让他们更加具备互联网思维方式，在择业的过程中，也更多地愿意选择一些工作自由度比较高的岗位，靠自驱力发展。在这过程中，能够满足他们对于成就、愿望的追求。

 图为2023年3月1日，大学生参加在东京大观会议中心举行的联合就业研讨会。（图/视觉中国）

日本年轻人：找工作不再只盯着大公司

日本年轻人求职是什么样的呢？北京《环球时报》报道，在日本，毕业生的求职活动战线较长，基本大四就开始频繁参加企业的说明会、实习和选考，一般在毕业前拿到内定录取意向书。自2000年以来，对于日本的大学生来说，“在大公司工作等于终生有保障”的幻想已经消失，日本社会也在逐渐摒弃必须进入大公司工作的固定思维。

日本大型就业服务网站Mynavi为掌握应届毕业生的就业趋势，自1979年起每年进行一次就业动向调查。结果显示，2023年应届毕业生想进入大企业的占48.5%，同比减少2.6个百分点；想进入中小型企业的占47.8%，同比增加2.9个百分点。

物价上涨、日元的贬值等社会因素左右着日本年轻人的人生选择，稳定与高工资成为首选。Mynavi2023年应届毕业生的就业倾向调查结果显示，对于选择企业时最看重哪一点（多选），选择“稳定”的毕业生最多（43.9%），同比增长1.1个百分点；其次是“从事自己喜欢的工作”（32.8%），同比减少1.8个百分点；“工资较高”（19.1%）同比增长1.6个百分点。此外依次是“休假比较多的企业”和“福利丰厚的企业”。

编辑：万鲤