超半数日本民众反对“上四休三”，你怎么看？

过完春节假期，好多打工人朋友都问小编，日本真的要实施“上四休三”政策（每周工作四天，休息三天）了吗？

虽然答案是肯定的，但……目前真正“上四休三”的只有日本的一些大企业，东京都以及周边地区的公务员预计4月也要开始实施。而像我们这些普通人，还是得老老实实地过双休生活。

不过，貌似更加轻松的“上四休三”政策，却已经被日本网友唱衰，甚至根据日本经济新闻社的调查，57%的人反对“上四休三”，赞成的人只有37%。为什么多休息一天，日本人却还是高兴不起来呢？

“上四休三”制，大致分为“工时减少薪资下降型”、“工时减少薪资不变型”、“工时不变薪资不变型”这3种模式。

去年年底，东京都知事小池百合子宣布，计划从2025年4月起，为东京都的所有公务员引入“上四休三”工作制。

东京都政府的“上四休三”，其实属于工时不变薪资不变型，即每周总工时（38.75小时）不变，工作日增加工作时间，多挤出一天休息，收入没有变化。

因此，日本民众纷纷不乐意了：

“本来政府的工作时间就短，去政府部门办理业务就难，现在还要少一天？”

“如果周末政府部门也营业的话，我就赞成。”

周末营业的话就有点天方夜谭了。众所周知日本的劳动力紧缺有多严重，因为人手不足，很难安排周末有人上班，越来越多的地区政府已经开始允许外国人考公务员了……

政府以外，很多大企业也逐渐实施了“上四休三”制度。根据厚生劳动省的“令和5年就业条件综合调查结果概况”显示，到2023年为止，引进“上四休三”的企业比例为7.5%。

工时减少薪资下降型呢？

根据MY NAVI网站的调查显示，8成民众都反对工时减少薪资下降这种类型的“上四休三”。

株式会社职业设计中心针对职场女性的最新调查也显示，大多数40岁以下的女性赞成这种类型，特别是20多岁的人比较多。40岁以上则有63.5%的人表示反对。

这样看来，过了40岁无论男女大家都是更在意工资一些。

我不是说反对“上四休三”，而是相比假期增加工资减少，我更想上班。

除了上班族，家庭主妇更是反对“上四休三”的主要群体……

为什么又这么快周末了？光是家里有那个控制狂老公的气息就让人窒息了。总是神经紧张，怕说错话让他发火，绝对不要什么“上四休三”，除非能保证一天都不和他同时休假，那还能考虑考虑。

的确，对于日本主妇来说最讨厌的就是连休的日子了吧，丈夫在家并不会帮忙做家务，反而自己的工作量会增加不少。

新年期间就有日本女生发言：

最讨厌的就是除夕和新年假期，我会忙到坐下的时间都没有。所以今年和家人去温泉旅馆跨年了。回家之后爸爸却说：“不管在哪都一样过年，还是在家里好”听到这种话我当场就很气愤地回他，“对你来说肯定一样，因为不管在哪你都是坐着，对我们女人来说完全就是两回事！”把我爸说得哑口无言。

网友回复她：

能理解你这句话的父亲还算好的了，还有那种无药可救的，直接暴跳如雷地喊“这是妻子和儿媳的本分！”那种男尊女卑的活化石。现在九州还有这种人呢。我也最讨厌过年，一年中所有节日里最讨厌过年。明明小的时候那么期待和喜欢……但现在才明白，那是因为妈妈承担了一切家务。

其实，日本政府推出“上四休三”的主要原因就是想要改善少子化。一方面日本长期以来工作时间较长，育龄人群难以兼顾家庭和事业便选择延迟生育。另一方面，减少一天工作日，年轻人就有更多时间恋爱、结婚，从而缓解少子化问题。

2025年4月还有一项关于育儿产假的政策即将实施，新政让爸爸也跟着休产假，实行段时间工作制，并且限制了深夜工作。比起“上四休三”政策，貌似这个新政对少子化会带来更好一些的效果呢。

目前，欧美、冰岛、丹麦、瑞典、西班牙、爱尔兰、比利时和加拿大都在实行“上四休三”制度，然而其中大多数国家都属于工时减少薪资不变型。尤其是冰岛和英国的实验结果已经表明，减少工作时长并没有影响整体的工作效率，反而可以提高服务质量。

而日本引入“上四休三”制度还仅仅是个开头，想必也会参照其他国家的制度不断改良吧。对于打工人来说，选择适合自己的工作方式才是最重要的。