日本人，一直工作到上天堂？

近期，退休年龄的调整引发了众多奋斗者的热切探讨。

许多人惊觉，我们在不知不觉间已逐渐与国际接轨。像澳大利亚、丹麦、希腊、加拿大、日本等发达国家，其退休年龄早已超过65岁。

在深度老龄化的邻国日本，21年甚至宣告，在法定退休年龄65岁（男性）的基础上，员工能够自主选择自愿延长至70岁再退休。

实际上，日本政府差不多每隔10至20年，就会将退休年龄延长5岁。先是推行自愿原则，而后又将自愿变为义务。日本的60岁退休制度起始于1986年，到1998年全面义务化；“65岁退休”始于2006年，2013年实现全面义务化。

那么当下日本“自愿延长”至70岁退休的政策，有没有可能在10年后成为全民必须履行的义务呢？倘若如此，公司里或许人人都能庆祝70岁大寿了。

“自愿延长”到70岁退休的政策

日本银发族积极打工的现象，在我国也广为人知。

但在日本生活之后，我对于日本老人的拼搏之态才有了更为真切的感受。

23年，日本拥有912万高龄工作者。如今的就业市场中，每7个人里就有1个是60岁以上的。这个比例已连续20年呈现增长态势。

众多日本老人在70岁退休后，一边领取着年金，一边被企业返聘，在技术指导、咨询等岗位上持续发挥余热。

早在2016年，日本政府就提出了“人生百年构想”，致力于打造一个人人都能够在工作岗位上活跃的社会，不得不承认，这着实是一个颇具情商的概念。

高情商：百年人生计划 

低情商：一直工作到上天堂

日本职场的终身雇佣制和年功序列制，也是“唱响百年时代”的基石。

日本的全职工作分为合同雇佣和正社员两种类别。大多数日本人一毕业就能应聘到正社员的岗位。

成为正社员意味着企业和员工签订了终身雇佣合同，不论工作绩效如何，工资和职位基本上都会随着工龄稳步上升。给人一种类似于体制内铁饭碗的感觉。

（当然，这一制度也存在诸多负面影响，本文暂不展开论述：中老年长期占据高层，把控晋升通道，导致年轻人难以晋升，毕业生长期忍受低收入和职场打压，使得“上班摸鱼”成为难以根治的顽疾——既然努力没有作用，那又何必认真呢）

在这种“打工人”收入逐年递增的制度下，50至60岁的员工普遍比青壮年薪资更高，即将步入或者说已经处于暮年的他们，依旧是家庭的顶梁柱。

一旦退休，家庭的收入将会大幅减少，所以，要不还是别退休了？

延迟退休，的确是不少老年人为了维系整个家庭的生活水平而不得不做出的选择。

养老金真的不够发

家里人期望你继续赚钱，政府也盼望你尽量推迟退休。

在日本，人均寿命的提升是修改法定退休年龄的关键“合理依据”。

1960年日本男性的平均年龄仅为65岁，而到了2022年，已提高至81岁（女性87岁）。大部分日本人在退休之时依然身体康健，依旧具备劳动能力。

日本平均寿命数据

高寿命得益于完备的医疗体系，而庞大的医疗和养老制度离不开税金的支撑。寿命的增长固然是好事，但要维持养老系统的正常运转，却反而需要更多的资金，需要延长平均工作的年限。

说得更直白一些——倘若维持原先的退休年龄，养老保险就无法足额发放了。

当下，战后“婴儿潮”一代正逐步迈向退休年龄。依照日本国立社会保障人口问题研究所（IPSS）的模型预测，到2040年，日本总人口中65岁以上的比例将会从当前的29%提升至35%。

而在天平的另一端，日本的出生率还在持续下降，甚至比几年前专家预测的“2023年新生约84万”还要低，2023年的实际出生人口仅有72万7千左右。

少子化、老龄化，这样的人口结构，这样的未来预期，令老年人倍感焦虑。

NHK报道，日本2023年出生率又达新低

毕竟没有充足的青壮年，是难以支撑如此庞大的养老系统的。

僧多粥少，分配到老人手中的退休金只会越来越少。

所以在这样的背景之下，必然要进一步延长平均工作的年限。

对于那些退休金不足的老人而言，选择一些体力和脑力强度较低的劳动，既能补贴家用，也能填补退休生活的空虚，至少可以这样自我安慰。

所以，从终身雇佣的企业退休后，许多老人以合同工的形式从事各类服务业，典型的岗位例如：超市收银、出租车司机、旅馆餐馆服务、公寓管理员等等。

在相应政策的支持下，这些公司聘用老人具有很强的灵活性，可以按小时支付薪资，也无需提供额外的社保，相较于稀缺的年轻人，用工成本确实更低。

看来模仿60岁大厂上班的vlog要把工作场景改为便利店！

躺平？你是指在哪躺平？

本田民子，身为日本麦当劳最年长的女店员，现今已91岁高龄，却依然在熊本市的麦当劳从事保洁工作。即便听力和视力都有所下降，仍然每周工作5天。

而麦当劳最年长的男员工——薮田义光先生，已经96岁了，在富山县麦当劳门店一周工作4天，从深夜11点工作至凌晨5点负责搞卫生。

在电视台的采访中，这两位超高龄工作者均表示，工作是自己保持健康的秘诀。与年轻人一同工作、交流，也能够排遣孤独，为生活带来更多的希望。薮田先生还称，如果身体状况允许，希望能够一直工作到100岁。

最年长的麦当劳女员工91岁的本田民子

本田民子和薮田义光两位老人对劳动和生活的质朴热爱，让众多日本老人表示“深受鼓舞”。

难道日本老人就不想躺平了？答案显然是否定的。

工作到一百岁的劳动楷模，在全人类中肯定是存在的，但绝大多数人都没有如此强健的身体和坚韧的精神。

想要一直坚持工作到100岁的麦当劳保洁员

梦想安享晚年的“躺平一族”才是真正的大多数。

由此引出了一个问题，究竟需要多少资金才能安心躺平？这在日本社会被称作“老后资金问题”。

2017年总务省的数据表明，一对夫妻在退休后无工作的状态下，除了政府养老金之外，还需要2000万的存款，才能够支撑退休后的舒适生活。

2000万日元资产，正是安心退休的经济保障。

即便这是日元，要攒下这笔钱又谈何容易。许多妇女长期身为家庭主妇，一家人的收入主要依赖男方的工资，资金的积累进程十分缓慢。

老后2000万计算的基本条件

日本的银行多年来已实行“无息存款”，在泡沫经济破灭后，不动产也不断贬值，曾经购置的度假别墅如今都成了“负资产”。

除了在海外进行投资理财的人群，大部分家庭并未在时代变迁的浪潮中留存多少积蓄。

并且，自新冠疫情以来，日本面临着物价飞涨、日元贬值的问题，“老后2000万不足问题”成为了新的社会议题。

食品、生活用品经历了多轮涨价，养老金却未见增长，有子女的甚至还需要给子女补贴费用。

压在日本老人身上的重担丝毫没有减轻。

日本社会的变迁犹如一面近在眼前的镜子，在未来愈发严峻的形势下，我们又该如何应对？