日企2023年夏季奖金创新高，约4.8万人民币！

创新高！

在日本，大部分企业通常会一年发放两次奖金，一次为6月下旬~7月下旬的夏季奖金，一次为12月年末发的冬季奖金。 奖金是受企业业绩影响的，月收入的多少是其指标之一，奖金数额为1~3个月工资不等。 根据日本商业联合会发布《2022年主要公司行业的夏季奖金・一次性支付金大企业业种》显示，105家大型公司的夏季奖金平均发放为92万9259日元。 而日本最大经济团体“经团连”近日公布了大企业2023年夏季奖金的第一次统计结果。 16个行业的121家企业的平均协议额为95万6027日元（约合人民币47847元），比上年增加3.91%。

日本从6月开始有7家主要的电力公司都宣布了提高电费价格，再一次增加了家庭生活负担。 此外，由于受疫情和国际形势影响，许多行业可能还会出现商品和服务的涨价潮。 这样一来，整体工资的上涨幅度跟不上物价，会限制民众的购买能力，影响日常生活。 据帝国数据库对1095家企业实施的调查，不少企业都提高了今年的夏季奖金，保证员工的正常生活。 虽然连续2年实现增长，但不同行业的增减差异也较大。 按行业排名第一的是“汽车”，为95万6000日元（47800元）。接下来是“玻璃、土石”行业为95万5000日元（47750元）

按行业分类来分析： 制造业平均奖金为82万7713日元（41380元），比上年同期增长2.3%。 非制造业平均奖金68万412日元（34000元），比上年同期减少1.9%。 让人意外的是，今年大企业员工人均增长2.4%，中小型企业增长2.2%，小型企业增长2.4%，小型企业的夏季奖金增长竟然超过了中小企业。 这主要是因为日本劳动力短缺的情况严重，小型企业不得不以增加工资和奖金的方式来留住人才。 不过百分之几的涨幅无法完全弥补物价的上涨，帝国数据库的负责人表示：“加薪的势头持续，但跟不上物价的上涨，刺激消费的效果可能有限。”

日本厚生劳动省公布的5月实际工资同比下降1.2％，连续14个月出现负增长。 日本劳动组合总联合会的最终统计显示，2023年春季劳资谈判的涨薪率为3.58％，实现了30年来最高涨幅，但即便如此，实际工资仍为负增长。 据了解，雷曼事件后，2009年夏季公司的奖金比前一年下降了14.4%，之后经历了一进一退的过程，2014年以后，平均金额恢复到了70万日元（35000元）。 到了2018年夏季，终于超过了雷曼事件前的平均金额，达到74万6105日元（37300元）。 进入2020年，新型冠状病毒流行的影响显现出来，2021年夏季的奖金大幅下降了2.5%。

2022年平均每位员工为92万9259日元，比去年增加了13%多，受疫情影响业绩下滑的恢复影响，这是40多年来最大的增长，上升率是以现在的方法开始调查的1981年以后最大的增长。 而今年的95万6027日元更是2008年以来的最高额。 据内阁府前段时间发表的经济景气调查，经济景气的现状判断指数为54.6，比前月上升了1.3%，连续3个月上涨。 聚餐、集会、活动等人流的恢复和入境量的增加刺激了需求，家庭经济、企业经营以及雇佣动向都在往好的方向发展。 预计随着暑假到来，日本的经济前景可能迎来一次爆发。