毕业即就业，日本年轻人你幸福吗？

5月26日，日本厚生劳动省和文部科学省公布了2023年3月的应届毕业生就业数据，截止至4月1日，日本应届大学（本科）毕业生就业率高达97.3%，同比上升1.5个百分点，恢复至疫情扩大前的同一水准。 除了大学（本科）就业率高，其他类型学校的就业率也不容小觑，其中短期大学就业率为98.1%；大学等（大学、短期大学、高等专门学校）整体就业率为97.5%；职业学校（专业课程）包含在内的总就业率为97.3%。另外，2023年春季高中毕业生的就业率也高达98%。

总体来看，无论是大学毕业生还是高中毕业生的就业率，都达到了97%以上。也就是说，想就业的毕业生基本都能找到工作。那么，是什么促使日本能达到那么高的就业率呢？ 第一、日本的就业市场是“卖方市场”。日本毕业生可以“毕业即就业”而不是“毕业即失业”，归根到底就是市场上放出的工作岗位大于应聘人数。目前日本老龄化严重，随着高龄劳动者退出劳动一线，企业为了补充空缺的岗位，青壮年劳动力自然成为了“香饽饽”。 第二、后疫情时期，企业招聘需求恢复。针对就业率的上升，日本厚生劳动省分析称，“企业的招聘意愿已经恢复到疫情前的水平。”近三年由于疫情的原因，很多公司出现了一系列暂缓招聘应届毕业生的现象，特别是受疫情影响比较严重的航空业和旅游业。不过随着后疫情时期的到来，经济复苏的同时，也出现了劳动力短缺的现象，所以企业对于恢复招聘需求的意愿很旺盛。 第三、日本独特的招工制度。日本很多企业在招聘的时候，并不会把学历作为筛选候选人的唯一要素，相反他们对于应聘者的学历并没有很高的要求。例如，日本公务员最低高中学历就能报考。因为在日本社会的观念中，很多岗位其实不需要太高的学历就能应付，如果是想读硕博深造的人士，更适合去做研究性的工作，不是在企业上班。这其实也一定程度上缓解了应届生关于学历方面的焦虑，没有盲目去进修，而是选择去就业。

第四、企业引入了新的招聘形式。由于疫情原因，很多企业引入了线上招聘的形式，在和候选人的互选方面也变得更加高效，不仅能灵活地安排面试时间，也能缩短选择的过程。 就业的选择权掌握在自己的手上，不用面对就业焦虑，那么日本年轻人幸福吗？凡事都有双面性，这个也不例外。既然解决了就业问题，肯定是有部分年轻人感到幸福的，起码不用担心毕业即业。但也没有想象中，所有年轻人都感到快乐。

一方面，日本的薪酬竞争力不足。据《日本经济新闻》报道，日本高端IT人才的薪资在亚洲处于劣势地位。例如“数据科学家”这一岗位，在中国最高年薪可达2350万日元，在日本仅为1400万日元，中国大陆的薪酬比日本高出了近70%。而4年前，只高出约30%。也就是说，就连日本物价都涨了，日本薪资却还原地踏步。 所以近年来不少日本的高尖人才在外流，像被誉为光催化之父的日本顶尖科学家藤岛昭，加盟了上海理工大学。为了留住人才，其实日本部分知名企业也有在涨薪，例如三井住友银行首次上调应届毕业生的起薪，大手电信公司NTT、全日空也调高了初任给，应届生毕业生可以获得的薪酬更加丰厚。 另一方面，40%劳动者从事的是非安定雇佣。非安定雇佣包括了有期限合同制、兼职、派遣等工作，这些工作形式都有相同的特点，那就是雇佣期限比较短，和正式的社员相比没有太大的保障。很多刚毕业的年轻人，由于找不到正职的工作，只能选择做一些短期工作获得收入。 高就业率虽然看起来是一张呈现给社会的完美答卷，分数很高、光鲜亮丽、年轻人都有美好的未来。但一味追求“高分”，最后是否又会被分数遮住了双眼呢？就业率无论多高，终究只是一个数字，踏实地了解年轻人的需求、解决年轻人的问题，才是让年轻人更好就业的意义。