日本政府持续推进男性员工育儿假获取政策

（日本头条讯）从下个月开始，日本政府要求拥有超过1000名员工以上的企业将需要公布男性员工的育儿假的实际使用率。并且为了进一步推动员工休育儿假，日本政府正计划将这一政策的强制范围扩大至中小型企业。

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根据日本《育儿与护理休假法》的修订，从今年的4月份开始，日本国内有1000名以上员工的企业将被要求每年公布一次男性员工育儿假的实际使用率。而此举旨在鼓励男性员工休育儿假。

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由于日本政府已将男性育儿假的实际使用率的目标从原定2025年的30%提高至2025年度的50%，并计划在2030年度进一步提高至85%。为此，政府正考虑将公布实际使用率的义务扩大至拥有较少员工的企业。

而另一方面，政府仍在针对少子化问题的具体措施进行讨论并预计将在本月底前拟定。而一旦上述政策正式开始实施，则日本国内的劳资双方将在厚生労働省的审议会上就员工数量的标准和实施时间进行具体讨论。