从留学到留下，日本新一轮涨薪潮给外国人更多保障

提起日本的用工待遇，首先让人想到的是良好的福利和稳定的雇佣关系，例如日本传统的年功序列制和终身雇用制，这些制度给包括外籍劳动者在内的上班族提供了充分的就劳保障。 但福利之外的薪资待遇，在很多外籍劳动者看来，日本已经今非昔比了。日本的工资水平长期保持过于稳定的状况，而物价却有明显涨幅，这本身就让包括日本国民在内的在日常住人口感觉到了生活的压力。

对于很多外籍劳动者而言，他们需要定期给国外的家人汇款，将领取的日币工资换算成本国货币，收入会大幅缩水，这也意味着家人们收到的汇款跟着缩水。“自己力没少出，家人钱没多挣。” 

不得不说，日元贬值造成的国际工资差距缩小，令日本的经济优势地位正在逐渐下降。而物价上涨导致的生活成本加大，不仅让包括日本人在内的全体劳动者有压力，对于企业而言，同样面临着用工不足的挑战。 

在这种情况下，越来越多的日本企业不惜上调工资来招募员工，首先享受到涨薪红利的，就是2023年春季应届毕业生。根据《日本经济新闻》的问卷调查，在1056家日本企业中，约有70%的企业计划上调工资起薪。虽然调薪的理由不一而足，但最主要的原因无外乎“确保人才”。

以这个理由涨薪的企业占到了68.3%，而因为物价上涨不得不调薪的企业仅仅为27.6%，可见超过三分之二的企业不会单纯地为了应对通货膨胀而涨工资。

当然，不同的行业上调起薪的幅度也有所差异。据统计，2023年应届毕业生起薪上调幅度最大的行业当属游戏企业。科乐美集团（Konami Group）上调5万日元，涨幅达到20.8%，上调后的工资水平达到了29万日元（约合人民币1.53万日元）。

三井住友银行也首次上调起薪，达到25.5万日元（约合人民币1.34万元），全日空（ANA）也将起薪调高了2万日元，约为23.9万日元。对于毫无工作经验的应届毕业生来说，这样的工资待遇显然给予了他们绝对的保障，无需父母接济，便可独立生活。 

事实上，早在2022年，日本人的平均工资已经有了历史性的增长，创下了1976年以来的最高水平。根据日本厚生劳动省在2023年3月17日公布的统计报告，去年，日本普通劳动者的平均月工资同比增长了1.4%，达到31.18万日元（约合人民币1.62万元），创历史新高。

当然，男女工资差别仍然存在，男性劳动者平均工资约为34.2万日元，而女性劳动者平均工资仅为25.9万日元，但即便如此，男女工资差距也在近两年来逐渐缩小。

当然，工资待遇上涨的贡献度，也因企业规模而异。普遍来说，大企业的涨幅约为2.5%，中型企业约为1.1%，小企业约为0.6%。工资金额来看，企业规模越大，工资水平也越高。

比如，大企业的平均工资约为34.8万日元，而小企业约为28.45万日元。 无论是企业普遍工资待遇的上涨，还是应届毕业生起薪的上调，“钱越挣越多”，给上班族生活的保障，也给毕业族就职的希望。对于留学日本的外国学子而言，从留学到留下，有了更多的选择。（作者系涉日业务中国律师）