日本的Z世代也开始整顿职场了？

“虽然刚刚给涨了奖金，但是不少年轻员工还是辞职了”——3月6日，日本杂志《东洋经济》发布了这样一篇文章。 某中小型公司的主营业务为销售办公设备及家具，由于新冠疫情，去年公司的利润比前一年下降了约20%。

随着日本经济活动逐渐正常化，该企业业绩也恢复到接近疫情爆发前的水平。2022年冬季的奖金数额比上一年增加了120%，但是在奖金发放后的一周，有三名年轻员工却表示要辞职。 在日本，像这种刚刚涨了奖金却选择辞职的年轻员工不在少数。据调查了解，主要原因有以下两种： （1）不能接受上级给的考核评价 （2）对同期入职同事的奖金涨幅高于自己感到不满 相较之下在中国，虽然已经出现了很多00后整顿职场的例子，但是日本的Z世代仅仅因为对考核不满，或者同事奖金涨幅超过自己就辞职，显得多少有些任性了。

日本一家人力资源公司在去年针对500名刚刚入职的新员工进行了调查，调查结果显示，“不打算出人头地”或“从没有考虑过出人头地”的人占比最多（各占18.2%），“希望进入管理层”的受访者比例仅为16.6%。 近年来，经常能听到“很多日本年轻人不想晋升、宁愿躺平”的说法，这份调查结果也算证明了这一社会趋势。 根据日本网络银行2018年的一项调查，“Z世代”对成为多职业的“斜杠青年”感兴趣，希望同时兼顾主业和副业。尤其在疫情后，大家的就业观也产生了巨大的变化。当被问及他们理想的工作方式时，最常见的回答是“兼职收入（49.2%）”，其次是“终生就业（28.8%）”，第三是“提前退休（提前退休有非劳动收入）(21.8%)”。前不久日本的一个副业服务企业对日本全国639名公司职员进行调查，发现有34.1%的受访者正在从事副业，副业的类型也是多种多样，大到网络博主小到“兼职刷好评”，有的副业收入甚至可以超过主业。

由此可见，以往日本社员向往的在一家大企业干一辈子的理想，在Z世代心中早已不再具有吸引力。相比千禧一代忍辱负重，在职场中苦苦挣扎，Z世代更重视自我感受以及追求工作与生活的平衡。不仅如此，他们对灵活的工作方式以及工作环境表现出更高的兴趣。这种“佛系”的工作态度，正在不断整顿着日本职场。 为了留住更多年轻人才，不少日本职场已经开始反思，推出了各种新奇的制度，比如为了加强员工之间的联系，日本「株式会社メディロム」推出一种积分制度，在业务让帮助别人就会获得感谢卡，通过累积别人给自己的感谢积分换取相应的奖品，奖品从现金到高级旅馆住宿券甚至国外旅游都有。还有大阪一家公司宣布上班时间可以自由安排，希望入职的人数瞬间增长了10倍。

笔者作为90后，一直以来都深刻地感受到中国、日本、韩国这些亚洲同龄人不断陷入越来越卷的境遇中难以自拔，而Z世代这种与世无争、敢说敢做的职场态度令我们羡慕的同时更是起到了破局的作用。一个将要被“Z世代”改变的新职场即将到来。