日本佳能关闭中国工厂，补偿员工150万，被骂是“恶意补偿”

前不久，日本佳能宣布关闭，在中国珠海开了32年的工厂，因为相机市场萎缩和疫情冲击，难以经营下去，不得已关闭停产。一个跨国大型企业的停产和衰退，让人一片唏嘘。

但更令人关注的是，日本佳能给中国员工的补偿方案。这个补偿方案不仅对基础补偿不设上限，而且居然高出法定补偿款的四五倍之多。

有知情人士说，在佳能工作30年能拿到150万补偿款。这份补偿方案究竟是怎么样的呢？

补偿方案包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分。

先不说员工能拿到多少补偿金，就是补偿金的种类都能让中国企业汗颜，中国企业裁员最多就是经济补偿金，一些企业还非常吝啬，甚至需要员工走法律才能拿到补偿。所以佳能珠海这个补偿金种类，不得不的让人羡慕。

经济补偿款， 佳能完全遵守劳动合同，“N+1”的经济补偿金不设上限，优于法定标准。这个怎么理解呢，就是多劳多得，工资高的拿得多，工龄长的拿得多，打破了法律规定的工资限额和工龄12年限制。

特别慰劳金，按照工龄分档，给予不同级别的补偿，就业支援金更是体贴到位，分为七档，能看出佳能企业的担当和情怀。

春节慰问金（春节假期津贴）是对中国传统节日的尊重，有着日本人特有的细腻。

这五大补偿款，怎么有种企业想办法送钱给员工的感觉，不少网友评价“良心雇主”。

例如，一名2000年加入公司的员工，月薪1万元，薪酬约为47万元。在这边工作30年，最终拿到150余万元的补偿。佳能珠海大概有1000左右的员工，据估计此次补偿款高达1亿。

一位在华外资公司的负责人表示，“一般来说，如果一家公司给予合法的赔偿是幸运的，很多公司都试图压制对员工的赔偿。”“佳能的赔偿金是例外。”

另一方面，网上掀起了质疑和排斥，“佳能是在恶意拉高中国企业补偿标准”、“扰乱市场秩序，助长了民族企业与员工之间的矛盾”、“不怀好意之举”、“日本人又在策划什么，用钱来腐蚀我们的工人，让他们变得懒惰的精神。”，有人管这个叫“恶意补偿”。

称佳能是“恶意补偿”，未免吃相难看，总是会恶意揣测别人的行为，得不到就嫉妒和抨击，带着爱国主义情绪诋毁一件符合常识逻辑的行为，显得狭隘和丧失理性。优渥的补偿，是佳能自愿选择“体面离开”。

法律规定的是下限，佳能可以在这个标准上自我加码，这背后的原因很复杂，可能是企业文化，财力雄厚，或者是希望通过塑造企业形象获得长期回报。但不论是基于什么目的，佳能愿意和员工“和平分手”，这是值得赞叹的事情。