日本政府正加大力度引进海外优秀人才

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来源：朝日国际

当前，日本各行业普遍面临劳动力短缺的严峻挑战，为此，日本政府正加大力度引进海外优秀人才。

根据日本第一银行发布的《企业对人手不足的动向调查(2024年1月)》，正式员工的人手不足比例已达到52.6%，较去年有所上升。

但各行业仍持续面临劳动力短缺的挑战，尤其是以下十个领域，其人才缺口尤为显著。

日本最缺人十大行业

1 IT产业（情報サービス）

位居榜首的是IT产业，包括程序员、数据分析师、IT管理人员等岗位。随着数字化转型的加速，企业对于技术人才的需求日益增长，而合格人才的供给却难以满足市场需求。

2 建筑业（土木建築）

紧随其后的是建筑业，工人、建筑设计师、工程师等职位同样紧缺。大型基础设施建设和住宅需求的增加，使得该行业对劳动力的需求持续扩大。

3 旅游业（旅館・ホテル）

随着国际交流的频繁和国内旅游市场的复苏，旅游业对服务人员的需求激增，特别是温泉酒店的服务人员、保洁人员等岗位，面临严重的人力短缺。

4 安保与维护（メンテナンス・警備・検査）

安保、设备维护、检查等岗位也位列前十，这些行业对于保障社会安全和生产顺利进行至关重要，但劳动力短缺问题日益凸显。

5 租赁与房地产（リース・賃貸）

随着房地产市场的活跃，租赁行业对专业人才的需求不断增加，包括经纪人、物业管理人员等。

6 医疗与福利（医療・福祉・保健衛生）

介护、护士等医疗与福利领域的职位长期供不应求，随着老龄化社会的加剧，这一趋势预计将持续。

7 物流与仓储（運輸・倉庫）

货车司机、仓库管理员等物流行业的岗位同样面临人才短缺的问题，这在一定程度上影响了供应链的顺畅运行。

8 金融业

金融领域的理财顾问、销售代表等职位也榜上有名，随着金融市场的不断发展和复杂化，对专业人才的需求日益增长。

9 汽车与零部件零售（自動車・同部品小売）

汽车及零部件零售行业的销售人员、技术人员等职位同样面临人才短缺的挑战，尤其是具备专业技能和良好服务意识的员工更为稀缺。

10 餐饮业（飲食店）

作为服务业的重要组成部分，餐饮业对服务员、厨师等岗位的需求始终旺盛。

进入老龄社会多年的日本正不断放宽外国工人限制。

多家日媒报道，近日，日本政府已向执政的自民党提交新的五年规划建议，计划2024年4月-2029年3月，将特定技能外国工人签证数量上限设为80万。这比上个五年规划期（2019年4月-2024年3月）的34.5万增加了两倍多。

同时，还计划新增4个引进领域，即：公路运输、铁路、林业和木材，从而将开放领域扩大到16个。此前对外劳开放的包括护理、建筑、食品服务、工业产品制造和农业等12个行业，均为劳动力特别缺乏且日本人不愿从事的体力劳动领域。

日本推出一系列举措

吸引这人才

当前，日本政府已对技能实习生、高端专业人才、创业者及投资者等群体，实施了不同程度的居留政策放宽措施。

针对技能实习生，日本政府自今年起将“技能实习制度”更新为“育成就劳制度”，其中备受瞩目的是居留期限的调整。

“技能实习制度”下，技能实习生最长可在日本居留五年；“育成就劳制度”下，实习生初期居留期限为三年，但满三年后符合条件者可申请五年特定技能1号签证，此后还可进一步升级为无居留期限的特定技能2号签证，从而实现长期乃至永久移居日本。

针对高端专业人才，日本政府显著放宽了永住权的获取条件。

以往需累积居住满十年方可申请日本永住权，但据日本政府去年实施的“特别高度人才制度”，符合特定高学历及高收入标准的高端专业人才，仅需一至三年时间便可申请永住权。

针对创业者，日本政府计划放宽创业者“经营·管理”在留资格的资本金要求。

即允许申请人除手头现金外，通过新兴融资方式如J-KISS型有偿新股认购权等筹集资金，这项措施将助力更多有志之士在日本创业。

针对投资者，日本政府拟推出海外投资者签证制度。

即向在特定的金融及资产运用区域（涵盖东京都、大阪市、福冈市及北海道札幌市）内，投资一定金额的海外投资者授予永久居留权。

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