大阪世博人手短缺，高薪抢人引发用工竞争

3月13日下午，一名应聘者在大阪世博会招工现场。图源：《产经新闻》

（亚太快讯消息）随着2025年大阪·关西世界博览会（大阪世博）临近，警备与餐饮行业的人手短缺问题愈发严峻。根据《产经新闻》，为吸引短期工，世博相关企业纷纷开出高薪，部分警备岗位时薪高达2500日元，几乎是行业平均水平的两倍。用工竞争加剧，引发世博外企业的担忧，而专家认为，这可能为长期人力资源开发带来新机遇。

高薪难解用工荒，警备行业竞争激烈

大阪世博预计在4月至10月间吸引约2820万名观众，因此主办方计划在会场内配置2000名警备人员，负责安保检查和秩序维护。然而，由于警备行业长期人手不足，加之世博工作具有临时性，企业不得不开出远超市场平均水平的薪资。

根据调查，2024年2月关西地区警备行业的平均时薪为1230日元，而世博期间的部分岗位薪资已飙升至2500日元。日本全国警备行业的有效招聘倍率高达7.3倍，大阪地区也达6.78倍，远超一般行业。尽管部分公司仍维持较低薪资，如大阪一家警备企业仅提供1200至1500日元时薪，但为吸引应聘者，该公司强调日薪补助及世博后的就业保障。

高薪效应波及餐饮业，普通企业难招工

警备行业的高薪趋势也影响到了世博会场的餐饮行业。世博餐饮企业普遍提高薪资，一家运营五个世博餐饮摊位的企业开出1900日元时薪，比东京和大阪市区同类岗位高出400日元。

受此影响，一些未参与世博的企业面临招聘困难。大阪劳动局表示，部分企业反映，由于求职者流向世博相关岗位，他们的招聘难度大增。在人手短缺导致的企业破产日益增多的背景下，这一趋势加剧了中小企业的生存压力。

专家：世博可成为长期人才开发契机

专家指出，尽管世博短期内推高了人力成本，但也可能成为劳动力市场调整的契机。由于高薪吸引了学生、家庭主妇、高龄求职者等群体进入职场，闭幕后这些人员或可填补其他行业的空缺。此外，专家建议企业优化工作环境、灵活调整工作时间，以适应求职者需求，提升长期竞争力。

尽管大阪世博的高薪现象为企业用工带来挑战，但如果能有效引导人力资源流动，或许能够推动关西地区整体经济增长和劳动力市场的优化。