三井住友银行拟废除年功序列制

（亚太快讯消息）根据《日本经济新闻》，日本三井住友银行近日公布了2026年起的新薪酬制度方案，将全面废除年功序列制，转为以职务和业绩决定薪资，旨在打造更具竞争力的人才体系，并加速年轻员工的晋升步伐。

新制度的核心在于取消按资历晋升的“层级”制度，取而代之的是依据职务和职责调整薪资。预计30多岁的管理层员工薪资最高上涨20%，20多岁后期的本部及一线员工薪资也将上涨20%，年收入有望突破1000万日元（约合人民币48万元）。管理层的年薪最高可达3000万日元（约合人民币144万元）。

此外，新制度将根据员工评价设置5个薪资等级，月薪差额最高可达10万日元（约合人民币4800元）。即使不是管理层，只要具备专业技能的员工，也可获得与部长或组长相当的薪资水平。

值得注意的是，此次改革不仅涉及加薪，也首次明确可能因职务和职责变化而减薪。即使资历达到一定年限，如果未能担任管理职务，薪资或将减少。不过，为缓解员工顾虑，银行将在过渡期内实施保障措施，暂时避免薪资骤降。

三井住友银行还将引入“职业专业化”机制，将业务划分为“零售营销”“IT与数字化”等10个领域，并依据专业性设定薪资标准，减少跨职能调动。同时，全年公开招聘制度也将被引入，鼓励员工自主发展职业路径。

业内分析认为，随着日本大型制造业纷纷采用基于职务和成果的“职位型薪酬”制度，三井住友银行的改革可能成为日本金融行业打破传统雇佣模式、迈向成果导向薪资体系的重要转折点。