外国人派遣社员知多少？日本经营专家为你解读

（日本头条讯）日本企业雇佣外国人劳动者多吗？有什么好处？需要注意什么？THE OWNER杂志编辑部带你从多方面认识这一问题。

（图片来自互联网）

外国人派遣社员雇佣状况

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据日本厚生劳动省数据，截至2019年10月末，在日外国人劳动者共有1658804人，与2018年相比增加198431人，创下最高记录。

另外，雇佣外国人的事业所数量同样创下最高记录，达242608所。其中有18438所为派遣会社，20%的外国人劳动者为派遣会社工作，可见外国人派遣社员也在增加。

据厚生劳动省数据，在日外国人劳动者从事最多的行业是制造业，而外国人派遣社员多在服务业就职。

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雇佣外国人派遣社员的优势

1.改善人手不足的现况

随着少子高龄化日渐严重，日本15-65岁的生产年龄人口呈现减少趋势，各企业的人手不足状况越发严重，仍然看不到改善的征兆。因此许多企业用过雇佣女性、老年人及外国人来补充劳动力。

2.保证进军海外的人才

企业进军海外，不仅需要理解外国的语言，也需要理解其文化。外国人派遣社员则能为此提供帮助。

例如本多机工株式会社，雇佣外国人令原有的员工提高了海外进军的意识，并通过外国人社员讲授的英语课堂增加了彼此的理解。外国人派遣社员可以提高原有员工对海外的适应能力。

3.拥有必要技能的外国人易于雇佣

企业雇佣外国人派遣社员，基本上都是与派遣会社协商，说明需要的业务种类，派遣会社介绍符合要求的外国人。也就是说，不需进行招聘，就能雇佣到拥有必要技能及日语能力的外国人。

4.减少雇佣负担

如直接雇佣外国人，则必须遵守厚生劳动者的雇佣规则，如申请、保险手续及离职对应等等。对于此前没有雇佣外国人经验的企业，理解难度较高。但若雇佣外国人派遣社员，其合同则是与派遣公司签订，无需企业操心。

雇佣外国人派遣社员的劣势

1.外国人派遣会社的信用度及经验

2015年起派遣会社需得到厚生劳动大臣的许可，因此首先需要确认其事业许可番号。

另外，外国人派遣经验较少的派遣会社，在发生问题时可能无法解决。应选择遵守基本雇佣规则的派遣会社。

2.确认就劳条件

雇佣外国人派遣社员，首先应确认其在留资格及就劳签证。

1）在留资格

拥有以下在留资格的外国人原则上不能就职，需要另外办理手续。

・文化活動

・短期滞在

・留学

・研修

・家族滞在

2）就业签证

非永住者及其配偶、日本人配偶或定住者，必须拥有就业签证才能在日本工作。

3）滞在期间

若雇佣滞在期间过期的外国人，即是不法就业，将面临法律的惩罚。

4）业务内容

以下行业派遣劳动者无法从事。

・港湾运输业务

・建设业务

・警备业务

・医疗相关业务

雇佣外国人派遣社员注意事项

1.认识到工作观念的差异

外国人的工作观念与日本人有不同之处，日本企业的职能主义、评价不透明等问题可能令外国人感到不满。合同规定外的工作可能令外国人感到压力。

若希望与外国人工作顺利，企业应修正日本企业特有的不透明之处。

2.建立沟通顺利的环境

外国人派遣社员与日本人社员必须加深语言文化的互相理解。因此，不仅是外国人需要学习日语，日本人也应该学习外语。

另外，对苦于宗教文化差异的外国人，应供精神支持。

3.帮助外国人派遣社员顺利生活

外国人在日本生活常常遇到困扰。企业应提供其居住地医院、超市等方面的信息，建立互相的信任关系。

（编辑 阿兰陀 责任编辑 罗宾逊）