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外国人派遣社员知多少?日本经营专家为你解读

  • 2021-01-13 18:11:04
  • 来源:日本头条
  • 作者:阿兰陀

(日本头条讯)日本企业雇佣外国人劳动者多吗?有什么好处?需要注意什么?THE OWNER杂志编辑部带你从多方面认识这一问题。

(图片来自互联网)

外国人派遣社员雇佣状况

(图片来自互联网)

据日本厚生劳动省数据,截至2019年10月末,在日外国人劳动者共有1658804人,与2018年相比增加198431人,创下最高记录。

另外,雇佣外国人的事业所数量同样创下最高记录,达242608所。其中有18438所为派遣会社,20%的外国人劳动者为派遣会社工作,可见外国人派遣社员也在增加。

据厚生劳动省数据,在日外国人劳动者从事最多的行业是制造业,而外国人派遣社员多在服务业就职。

(图片来自互联网)

雇佣外国人派遣社员的优势

1.改善人手不足的现况

随着少子高龄化日渐严重,日本15-65岁的生产年龄人口呈现减少趋势,各企业的人手不足状况越发严重,仍然看不到改善的征兆。因此许多企业用过雇佣女性、老年人及外国人来补充劳动力。

2.保证进军海外的人才

企业进军海外,不仅需要理解外国的语言,也需要理解其文化。外国人派遣社员则能为此提供帮助。

例如本多机工株式会社,雇佣外国人令原有的员工提高了海外进军的意识,并通过外国人社员讲授的英语课堂增加了彼此的理解。外国人派遣社员可以提高原有员工对海外的适应能力。

3.拥有必要技能的外国人易于雇佣

企业雇佣外国人派遣社员,基本上都是与派遣会社协商,说明需要的业务种类,派遣会社介绍符合要求的外国人。也就是说,不需进行招聘,就能雇佣到拥有必要技能及日语能力的外国人。

4.减少雇佣负担

如直接雇佣外国人,则必须遵守厚生劳动者的雇佣规则,如申请、保险手续及离职对应等等。对于此前没有雇佣外国人经验的企业,理解难度较高。但若雇佣外国人派遣社员,其合同则是与派遣公司签订,无需企业操心。

雇佣外国人派遣社员的劣势

1.外国人派遣会社的信用度及经验

2015年起派遣会社需得到厚生劳动大臣的许可,因此首先需要确认其事业许可番号。

另外,外国人派遣经验较少的派遣会社,在发生问题时可能无法解决。应选择遵守基本雇佣规则的派遣会社。

2.确认就劳条件

雇佣外国人派遣社员,首先应确认其在留资格及就劳签证。

1)在留资格

拥有以下在留资格的外国人原则上不能就职,需要另外办理手续。

・文化活動

・短期滞在

・留学

・研修

・家族滞在

2)就业签证

非永住者及其配偶、日本人配偶或定住者,必须拥有就业签证才能在日本工作。

3)滞在期间

若雇佣滞在期间过期的外国人,即是不法就业,将面临法律的惩罚。

4)业务内容

以下行业派遣劳动者无法从事。

・港湾运输业务

・建设业务

・警备业务

・医疗相关业务

雇佣外国人派遣社员注意事项

1.认识到工作观念的差异

外国人的工作观念与日本人有不同之处,日本企业的职能主义、评价不透明等问题可能令外国人感到不满。合同规定外的工作可能令外国人感到压力。

若希望与外国人工作顺利,企业应修正日本企业特有的不透明之处。

2.建立沟通顺利的环境

外国人派遣社员与日本人社员必须加深语言文化的互相理解。因此,不仅是外国人需要学习日语,日本人也应该学习外语。

另外,对苦于宗教文化差异的外国人,应供精神支持。

3.帮助外国人派遣社员顺利生活

外国人在日本生活常常遇到困扰。企业应提供其居住地医院、超市等方面的信息,建立互相的信任关系。

(编辑 阿兰陀 责任编辑 罗宾逊)

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